9月江苏养老金重算补发将开始，养老金计发基数公布2023年新退休人员补差如何算？（全文）(2)

　　养老金重算补发的背景

　　在过去的几年里，随着社会老年人口的不断增加，养老金的发放标准、已经渐渐不再贴合老年人的实际需求。

　　生活压力的增加、导致老年人的日常生活开支也上涨了，因此，进行养老金重算补发是必要的方法。

　　为了解决这一问题，江苏省对养老金进行重算补发，以提高老年人的养老金待遇。

　　补发的具体方案

　　这一方案对于养老金2500元和6500元的老人来说，是一大利好消息。这两个档次的养老金是目前江苏省的养老金标准，而重算补发、将完善老年人享受到的社会福利。

　　根据江苏省的法规，养老金重算补发分为两个档次：一是养老金2500元的老人，将按照新的标准进行补发；

　　二是养老金6500元的老人，也将按照新的标准进行补发。具体的补发金额如何呢？接下来我们将进行详细的计算。

　　根据江苏省养老金方案，养老金的金额发放、与其之间的缴费年限和基数有关；此次的方案调整下，参保人员补发的养老金数额也将根据实际的缴费年限、以及缴费基数所实施。

　　首先，我们来看看养老金2500元的老人可以补发多少。假设某位老人已经缴纳养老保险20年，那么每个月的缴费基数为2000元，根据补发方案，养老金数额则有可能增加到3000元。

　　别小看这500元，有了这500元、老人们可以用这笔钱做些自己喜欢的事情，或者给子女买些礼物，享受退休生活。

　　接着，我们来看看养老金6500元的老人可以补发多少。同样按照上述公式计算，假设某位老人已经缴纳养老保险30年，那么每个月的缴费基数为5000元。

　　那么根据补发方案，养老金数额则有可能增加到8000元。哇！这可不仅仅是小费了，这笔钱足够老人们去一个好地方旅游一趟，或者改善生活质量

　　三、江苏养老金重算补发将开启，企业退休人员注意这4个细节，看看你符合条件吗？

　　第一，江苏养老金重算补发公式并非统一

　　目前来看，养老金计发方案并没有实现全国统一口径，其中引发争议最多的是过渡性养老金计发方案，最为典型的是江苏省企退人员养老金计发方案，也就是江苏省以1995年的基线来推算存储额的过渡性养老金计发方案，换句话说，没有实现与退休当年养老金计发基数挂钩，对此很多人认为降低了过渡性养老金计发金额。

　　由于江苏省过渡性养老金计发与养老金计发基数无关，导致2023年退休的人员过渡性养老金不重算不补发，只对基础养老金重算补发。所以说，全国来看，养老金重算补发公式并非统一，不过，大多数地方对基础养老金和过渡性养老金重算补发，只是少数地方过渡性养老金不重算而已。

　　第二，江苏养老金重算补发金额因地而异、因人而异

　　从大的方面来看，一是每个省市养老金计发基数不同，比如上海、北京等地养老金计发基数涨幅高于经济不发达的省份，这些地区，在其他条件相等的情况下，养老金重算补发的金额较高；二是养老金重算补发公式不统一，比如江苏省过渡性养老金不参与养老金计发基数替换重算补发，相比较而言，重算补发金额较少。

　　从小的细节来看，对于个人而言，在同一统筹地区，养老金重算补发金额与个人工龄、养老保险缴费指数、补发时间等因素有关，也就是说工龄长的人，养老保险缴费指数高的人，补发时间长的人，养老金重算补发的金额会越高。

　　所以说，养老金重算补发金额因地而异、因人而异，并非人人均等，而是与地方养老金计发基数涨幅、个人工龄、养老保险缴费指数、补发时间等有关。

　　第三，江苏企业退休人员养老金重算补发不一定就会少涨

　　根据养老金重算补发相关法规，重算补发金额与身份无关，也就是说并不是说你是公务员、事业编制人员，养老金重算补发就会多涨，而企退人员就会少涨，很显然这是一种偏见。

　　众所周知，企退人员在工龄和养老保险缴费指数上不占优势，通常情况下，养老金普遍低于事退人员养老金水平。但是在养老金重算补发上，并非养老金高就会多涨，而是与个人工龄、养老保险缴费指数、补发时间有关。如果我们企退人员工龄较长、缴费指数较高、补发时间长的话，养老金重算补发金额也有可能会高于事退人员。

　　所以说，企退人员在某种条件下，养老金重算补发金额也会高于事退人员，不一定就会少涨，也会出现多涨的，不能以偏概全。

　　第四，江苏企退人员养老金重算补发的时间不一定就在12月31日前

　　根据养老金重算补发惯例，大多数省市考虑到跨年养老金重算补发会被误解，通常情况下，会在12月31日前完成重算补发，但是每个省市重算补发进度有快有慢，也有部分地方在下一年的1月至2月完成上一年的养老金重算补发。

　　所以，企退人员养老金重算补发的时间不一定就在12月31日前，也有部分企退人员跨年后才能享受到养老金重算补发。

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