10月起，2024年事业单位退休人员养老金、抚恤金、职业年金有什么变化 (2)

　　第二，职业年金待遇不参与新老方案对比，而是按月从统筹外发放补充养老待遇。

　　根据事业单位养老保险制有关法规，对事业单位及其工作人员，在参保事业单位养老保险的基础上建立的补充养老保险制，也就是说职业年金不是统筹内养老金待遇，并且不参与养老金调整，而是统筹外补充养老待遇。

　　从2014年10月开始，由单位和个人共同承担缴费，单位按缴费工资基数总额的8%，个人缴费按缴费工资基数的4%，共同缴纳职业年金个人账户，到退休时，每月发放职业年金待遇，等于职业年金个人账户总额除以计发月数。

　　对于过渡期内退休的人员，养老金计发按新老方案对比，而职业年金作为新方案待遇的一部分，将参与新老方案对比。2024年10月起，十年过渡期结束，职业年金将不再参与养老金重算补发，也就是将职业年金不同于养老金要单独发放，而且对于过渡期内已经重算的，也要将职业年金待遇单独发放。

　　所以说，2024年10月起，职业年金待遇不参与新老方案对比，而是按月从统筹外发放补充养老待遇。

　　第三，事业单位退休人员抚恤金基数发生变化

　　根据法规，2014年10月1日-2024年9月30日退休的“中人”去世后，一次性抚恤金计发基数不同于退休“老人”，而是参照法规的“老办发待遇计发标准”计发方案，计发计发基数=（2014年9月工资标准×退休费计发比例+2014年9月职务职级对应增加的退休费标准）×（从2015年至退休年度参考在职职工工资增长等因素确定的历年工资增长率）。

　　2024年10月后退休死亡的人员，一次性抚恤金计发基数不同于退休“老人”和退休“中人”，而是新方案计发基数来核定抚恤金计发基数，也就是按退休时基本工资标准加上养老金调整金额来确定计发基数。这一点大家应该需要清楚。

　　综上所述

　　2024年10月起，意味着十年过渡期结束，而事业单位退休人员养老金、抚恤金、职业年金将发生大变化。当然，越晚退休的事业单位退休人员，其养老金、抚恤金、职业年金将会越高，其中职业年金发完一个计发月数后将个人账户发完。　　

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