二,15年以上工龄的人能重算补发多少钱?咋算的?(附案例)
工龄长是一种荣誉,目前办理退休最低要求缴费15年,我们看到吉林今年养老金调整,没有降低工龄价值、而且最高单价能达到4元,非常亮眼——那么8月起吉林养老金二次核算补发,与工龄会挂钩计算吗?有何关联?我们先看一组公式。
我们可以看出,不管你是在吉林省这几十个地区之中的任何一个,其实只要今年计发基数、高于去年的基数。
那么今年1月以来新退休的人,养老金就会重算补发差额,下面不妨看看两组案例计算。(工龄都在15年以上的两个人的计算)
假设长春市企退人员常大爷,工龄16年、缴费指数0.6,无过渡性养老金,能补发7个月。
那么他的基础养老金上涨总额就是:(7908-7604)×(1+0.6)÷2 ×16×1%×7=39×7=273元,可见这个二次核算补发金额是比较少的。下面再看一个工龄达到30年的。
假设吉林市,去年计发基数6385元,那么假设今年上涨6640元,如果当地企退人员王大爷工龄30年,缴费指数1.5,也同样补发7个月,那么他的基础养老金上涨总额就是:(6640-6385)×(1+1.5)÷2 ×30×1%×7=96×7=672元,明显就高于上面15年工龄的常大爷了、是两倍多。
这直接说明了:吉林养老金重算补发将至,补发金额其实与工龄是有一定的“成正比”的关系的。
而且工龄很长的人、许多还有过渡性养老金补发、补发金额那就更多了。
最后提醒:
吉林养老金将迎来重算补发,15年以上工龄能补发多少钱,其实是因人而异的,其实工龄超过15年,如果是今年第1季度1~3月左右退休,或者你是7~10月份才办退休,也会影响补发总额度,因为补发的时长不一样,后者明显补发月数更少一些。
二、吉林养老金重算补发将开始,吉林养老金重算补发计算公式公布!
首先我们要清楚,养老金补发金额是根据计发基数增加金额来定,至于补发几个月,那就看重新核算补发的时间,例如在11月进行补发,那么补发的时间就是1-11月,若是每月补发金额是200元,那么合计补发金额为11*200=2200元。
吉林养老金重算的原因是新老养老金计发基数替换造成的,重算的对象是今年1月后退休、养老金计发基数公布前已预发养老金的人员,并非所有退休人员都会迎来养老金重算补发,这点与养老金调整有很大不同。
举例说明,退休人员王某在2023年1月退休,养老金核算时,而2023年养老金计发基数没有公布,但是退休生活离不开养老金,只能用2022年的基数进行预发,这对于退休人员来说养老金是少得,必须等到2023年养老金计发基数公布,重新核算基础养老金和过渡性养老金,并完成补缺补差。
根据根据养老金重算法规,①基础养老金重算补差=养老金计发基数差额×(1+本人平均缴费工资指数)÷2 ×缴费年限×1%×补发时间;②过渡性养老金重算补差=养老金计发基数差额×本人视同缴费指数×视同缴费年限×过渡系数×补发时间。
假设企退人员王某,工龄30,不含视同缴费年限,1月退休,平均缴费指数0.6,2022年养老金计发基数7300元,而10月份公布2023年养老金计发基数7800元,养老金计发基数差额500元,补发时间10个月。
那么,王某养老金重算补发金额=500×(1+0.6)÷2 ×30×1%×10=1200元,如果过渡性养老金再重算补发的话,重算补发的金额会更多。
三、2023年吉林养老金计发基数是什么?
本年度吉林养老金计发基数,一般为当地上一年度的社会平均工资。
最初在2005年法规基础养老金与退休时上年度在岗职工平均工资挂钩。
2019年,我国为了减轻企业的社保缴费压力,确定将社保缴费基数上下限的核定社平工资统一为“全口径城镇单位就业人员平均工资”(以下简称为“全口径社平工资”)。社保缴费基数降了,但养老金水平不能降,因此出现各地单独公布养老金计发基数的过渡手段,也就是说,养老金计发基数并不完全等同于“全口径社平工资”,但未来应该会统一为“全口径社平工资”。
四、吉林养老金重算补发时间:2023年新退休人员补差什么时候到账?
随着时间推移,人们普遍认为9月是养老金重算补发的关键月份。事实并非如此简单。养老金重算补发的时间,取决于养老金计发基数公布的时间,而这又受制于统计部门有关工资增长数据的公布时间。并非所有省份都会在9月份公布养老金计发基数,有的会在10月、11月、12月甚至次年1月才公布。养老金计发基数公布时间并不是统一在9月。
养老金重算补发时间,还取决于退休地的社保经办机构安排进度。每个地区的经办机构,需要在接到养老金计发基数公布通告后,安排相应的人力、物力和财力进行养老金的重算补发工作。由于各地工作效率和社保基金的拨付速度会有快慢之分,导致养老金重算补发的时间不可能统一在9月份内。
以上就是吉林养老金重算补发的全部内容,如你对五险一金还有疑问,欢迎关注社保网解锁更多专业资讯。
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