10-12月养老金重算补发，企退事退养老金相差6000元，补钱差多少

　　10-12月养老金重算补发，企退事退养老金相差6000元，补钱差多少下面就随社保网小编一起了解养老金重算补发的详情吧。

　　时间即将进入到10月中旬，2023年也步入到尾声，不过10-12月份的这段时间，对退休人员来说是较为特殊的，因为大多数地方会公布2023年养老金计发基数，开启养老金重算补发。

　　数据显示，企业退休人员人均养老金为3200元左右，而事业单位退休人员人均养老金为四五千元以上，如果是经济较为发达地区，人均水平可以达到七八千元以上。虽然养老金重算补发跟本人养老金没有直接的关系，但是由于养老金水平高的人，对应的工龄一般较长、养老保险缴费指数一般较高，在重算补发时就会有优势。从这点来看，养老金相差6000元，确实会在补发时形成一定差距。

　　因为养老金重算补发并不是对谁有额外倾斜照顾，不会因为退休身份的差异就有什么区别对待，只要你是今年1月份以来且在当地公布2023年养老金计发基数前退休的人员，都是可以正常享受的。

　　当然，如果是事业单位退休中人，且当地还没有理顺养老金、还只是按照2014年工资标准来预发养老金的话，这次养老金重算补发就不会参加了，等到以后当地理顺养老金以后，再将少发的钱全部补发到位。

　　这里我们来看企事业单位退休人员，在养老金相差6000元的情况下，补发金额会相差多少？注意，这里的条件是两个人的补发时间一样、所在地一样。一位事业单位退休人员的养老金8000元， 一位企业退休人员养老金2000元，前者的养老保险缴费指数1.6，后者缴费指数0.6，前者工龄40年，视同缴费年限31年，后者工龄25年，没有视同缴费年限。

　　我们进一步假设当地在10月份公布2023年养老金计发基数，并进行养老金重算补发，今年的基数为7800元，而去年为7300元，上涨了500元。假设他们都需要补发8个月。其中事业单位退休人员需要同时补发基础养老金和过渡性养老金，而上述企业退休人员只需要补发基础养老金。