养老金并轨后，企退和事退休人员的养老金还有这些差距

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　　随着我国养老金制度的并轨，理论上企业和事业单位退休人员的养老金应当逐步接近。但在实际操作中，两者之间的养老金仍然存在显著差异。这种差异的根源在于什么呢？

　　首先，我们要深入探讨过渡性养老金的意义和功能。过渡性养老金，顾名思义，是在养老金制度改革过程中为了平滑过渡而设立的一种特殊补助。它的存在主要是为了确保那些在制度转变期间即将或已经退休的人员不会因为制度的变更而受到不公平的待遇。这种补助虽然是短期的，但它在确保社会稳定和增强公众对改革的信心方面起到了至关重要的作用。

　　然而，正如每一项方案都有其复杂性和多样性，过渡性养老金也不例外。由于各个单位、行业甚至地区在制度实施前的养老金计算方法和标准存在差异，因此在并轨过程中，如何计算和发放这部分补助成为了一个挑战。另外，计算过渡性养老金的时间节点也有所不同，这意味着不同的退休人员可能会根据不同的时间段和标准来确定他们的补助金额。这些因素加在一起，使得企业和事业单位退休人员在接受过渡性养老金时出现了一定的差距。

　　其次，为了更好地理解养老金计算的复杂性，我们需要深入了解退休人员的分类及其背后的原因。在我国的养老金制度改革中，为了确保平稳过渡和公平待遇，事业单位的退休人员被细分为三个主要类别：“老人”、“中人”和“新人”。

　　“老人”通常指的是在养老金制度改革之前就已经退休的人员。由于他们在新制度实施前就已经开始享受退休待遇，因此他们的养老金计算通常基于原有的制度和标准，不受新制度的影响。