10月到！企事业单位养老金又迎来新变化，影响你了吗？看看

　　10月到！企事业单位养老金又迎来新变化，影响你了吗？看看 下面随社保网小编一起来看看企事业单位养老金的详情。

　　10月到！Q4第四季度正式开始了，企事业单位养老金又迎来新变化，特别是事退人员尤为需要注意，影响你了吗？看看

　　时间来到10月份，第四季度也正式开始了（10、11、12月），第4季度是比较特殊的，每年这个时期，企、事业单位退休人员，养老金待遇往往会有新调整——毕竟这也是今年最后的一个季度，意味着许多事情要进行收尾和总结，而今年10月1日是一个更特殊的节点。

　　分为下面这三个方面，我们逐个来看看。

　　一，2023年10月1日起，事业单位新增退休“中人”不再限高，待遇差额返还发放比例提高到100%了

　　我们都知道，2024年10月1日、中人十年过渡期将会结束，也就是刚好剩下一年。

　　而从2014年10月1日-2024年9月30日十年时间，退休的中人——领取的养老金并不是足额的。

　　他们养老金的核算方式，是“保低限高”，按照新方案、对照老方案计算，将新方案高出的差额每月返还一定比例，逐步过渡完成并轨——比如2014年10月起返还10%、2015年10月起返还20%、2016年10月起是返还30%.。。。。。以此类推。

　　但是许多人有个误区，觉得是1月至12月为一个区间，其实不然！准确的应该是以10月1日为节点。

　　也就是说2023年10月1日-2024年9月30日，这个差额返还比例就是100%！

　　也就是说，从今天起，实质上“事退人员”已经不再限高了。

　　举个例子，假如事退人员高大爷，2023年10月2日退休、那么按照老方案，根据工龄、职称职级、当地津贴补贴等因素计算，养老金为6300元。

　　而按照新方案计算养老金为7000元，那么他新老方案计算差额就是7000-6300=700元。

　　然而从今天起、也就是10月1号起，返还比例100%——那意味着高大爷应该发放的养老金待遇是6300+（700×100%）=6300+700元=7000元。这意味着什么呢？

　　意味着，今年10月1号之后新增的退休中人，许多人“保低限高”算出的养老金和新方案计算出来的结果一模一样，实质上没有什么区别、“限高”也只是名义上的一个说法而已。

　　所谓的新方案计算养老金，是通过“基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金”以及职业年金相加来计算的，所以2023年10月1日、确实是一个里程碑，值得所有人关注。