十年过渡期结束后，事业单位退休中人养老金如何计算？注意这3个细节 (2)

　　假设，退休中人2016年退休，按老方案计发的待遇为3900元，按新方案计发的待遇为4500元，按照法规，新方案高于老方案的部分为600元，按照20%计算，即退休待遇为：3900+600×20%=4020元。

　　最后，我们注重看一下过渡期结束后，事退中人养老金如何计算

　　重点来了，十年过渡期结束，这表示着养老金计发方案完全并轨，也就是说与企退人员一样，享受基础养老金、过渡性养老金、个人账户养老金这三笔统筹内养老待遇，除此之外，事业单位退休人员还能享受统筹外养老待遇，也就是职业年金待遇。因此，新方案待遇标准=基础养老金+过渡性养老金+个人账户养老金+职业年金，而计算公式分别如下：

　　（一）基础养老金=退休时全省上年度在岗职工月平均工资×（1+本人平均缴费工资指数）÷2 ×缴费年限×1%。

　　（二）过渡性养老金=退休时当地上年度在岗职工月平均工资×本人视同缴费指数×视同缴费年限×过渡系数

　　（三）个人账户养老金=退休时本人基本养老保险个人账户累计储存额÷计发月数。

　　（四）职业年金=退休时本人职业年金个人账户累计储存额÷计发月数。

　　除了关注计发方案外，还要注意这3个细节

　　第一个细节是职业年金是统筹外补充待遇，顾名思义，就不是基本养老金范畴。因此，职业年金不参与养老金调整补发。

　　第二个细节是职业年金并非终身发放，而是发放完一个计发月数后，职业年金个人账户发完，不再继续发放职业年金待遇，而且在领完之前，职业年金待遇定额稳定发放，既不增又不减。

　　第三个细节是养老金计发方案并轨不等于养老金待遇降低，实际上，事业单位养老保险制调整是增量调整，一方面养老保费缴费指数高和个人账户积累高，基本养老金随之而高；另一方面还能享受职业年金待遇。因此，越晚退休养老待遇越高。

　　综上所述

　　十年过渡期结束后，事退中人养老金计发方案开始并轨了，采用与企退人员一样的养老金计发方案，总体上，依然是多缴多得、长缴多得。而对于养老金计发方面，建议提前注意职业年金不参与养老金调整、职业年金并非终身发放、养老金待遇不会降低这三个细节，避免产生误区。　　

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