企退人员养老金重算补发，工龄31年和41年分别补发多少？差额大吗？(2)

　　以工龄31年和41年的退休人员来说，在养老金重算补发时，退休人员的平均缴费指数不同、当地养老金计发基数的增长率不同、需要补发的时间不同等等，最后可补发的金额也是有高有低的。

　　比如平均缴费指数、当地的养老金计发基数增长率，需要补发的时间都是相同的，那工龄31年和41年的退休人员，养老金重算可增加的金额就会相差几十元，总共补发的金额就会相差上百元，而如果以上3项数据各不相同，那么工龄31年和41年的退休人员，养老金重算补发的金额就相差较大了。

　　比如工龄有31年的退休人员，视同缴费年限有6年8个月的时间，平均缴费指数是1.58，当地的养老金计发基数增长率是500元，过渡性系数是1.3%，那么在养老金重算之后，每月的养老金待遇是能够提高268.45元的，如果补发的时间是6个月，找总共可补发的金额就为1610.7元。

　　再比如工龄有41年的退休人员，视同缴费年限有14年6个月，平均缴费指数是0.857，当地的养老金计发基数增长率只有380元，过渡性系数是1.2%，那么在养老金重算之后，每月的养老金待遇只能够提高201.33元，在补发时间为4个月的情况下，这位退休人员的补发金额就只有805.32元。

　　由此就可以看出，工龄有31年和41年的退休人员，在其它数据不同的情况下，养老金重算补发的金额也是有高有低的，并不是说工龄有41年的退休人员，养老金重算补发的金额就一定会高于工龄有31年的，比如上面的事例，工龄有31年的退休人员，养老金重算补发的金额反而是比较高的，两者的补发金额也是相差了一倍左右。

　　总结来说，工龄有31年和41年的企业退休人员，在养老金重算补发时，个人的平均缴费指数不同、退休地的养老金计发基数增长率不同、可补发的时间不同，最后重算补发的金额也是有高有低的，两者的差额也是有多有少的。　　

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