1980年参加工作，1994年才开始缴纳社保，视同工龄如何计算？

　　1980年参加工作，1994年才开始缴纳社保，视同工龄如何计算？下面随社保网小编一起来看看视同工龄的全部内容。

　　1980年就已经参加工作了，但是到了1994年才开始缴纳社保，请问视同工龄是如何计算的呢？视同工龄的含义是它没有实际缴费年限，但是拥有等同于实际缴费年限的工龄，所以被称之为视同工龄。虽然说你1980年参加工作，到了1994年才开始缴纳社保，按照正常的逻辑应该判断，从1980年到1993年这段时间，你至少拥有14年的视同工龄。

　　但真的是这样吗？他有一个前提条件认定视同工龄，首先你从事的工作必须是正规国有企业单位，在当时称之为是国营企业单位。因为在那个年代，除了国营企业，单位还有一些个体经商户，还有一些集体企业，而这些企业单位其实它都不能够认定视同工龄，也就是不属于视同工龄的认定范围，所以将来是没有视同工龄认定的，也无法获得过渡性养老金的待遇，而有一部分人确实是属于这样的情况。

　　如果说自己确实属于正规的国营企业单位，那么是可以认定，但前提还要具备，你是通过国营企业单位正常招工进去的，进去以后那么建立了劳动合同关系，有相应的招工表，并且1980年，到1994年期间，每一年都有相应的个人档案记录，比如说你的工资变动表，你的人事档案记录，那么才能够证明你在这家国营单位工作，通过人事档案才可以认定你的视同工龄。