2023年江西养老金计发基数怎么算？2023年江西刚退休养老金重算补发标准（计算方法）(2)

　　工龄15年和30年，补发差额相差2倍吗？

　　很多退休人员认为工龄相差2倍，养老金重算补发差额就应当是2倍，因为工龄是养老金计算的最重要的参数，也体现养老保险“多缴多得、长缴多得”的激励作用。但是从养老金重算补发公式来看，工龄的确是补发差额的一个重要参数，但是提醒一下，不是唯一的参数，换句话说，不能简单地认为，工龄相差2倍，养老金重算补发差额就是2倍，下面举2个例子就明白了。

　　第一个案例：假设上海工龄15年和安徽工龄30年的退休人员杨某和尚某，都是在1月第一次领取养老金，9月补发养老金，平均缴费指数同样为0.6，不含视同工龄。上海和安徽养老金计发基数上涨幅度分别为1058元、298元。

　　上海杨某：基础养老金重算补发差额=补发月数×养老金计发基数上涨幅度×（1+平均缴费指数）÷2 ×工龄×1%=9×1058×（1+0.6）÷2 ×15×1%=1142.6元；

　　安徽尚某：基础养老金重算补发差额=补发月数×养老金计发基数上涨幅度×（1+平均缴费指数）÷2 ×工龄×1%=9×298×（1+0.6）÷2 ×30×1%=643.6元；

　　通过以上计算可以看出，工龄15年反而比工龄30年的养老金补发差额高，将近2倍的差额，主要得益于上海的养老金计发基数上涨幅度高于安徽将近4倍。

　　第二个案例：假设工龄15年和工龄30年的退休人员杨某和尚某都在上海退休，其他条件同第一个案例一样。

　　上海杨某：基础养老金重算补发差额=1142.6元，与第一个案例相同；

　　上海尚某：基础养老金重算补发差额=补发月数×养老金计发基数上涨幅度×（1+平均缴费指数）÷2 ×工龄×1%=9×1058×（1+0.6）÷2 ×30×1%=2285.2元；

　　通过以上计算可以看出，工龄30年正好比工龄15年的养老金补发差额高2倍，这说明在一个统筹地区退休，同时在养老金计算参数相同的情况下，补发差额正好与工龄成正比。

　　所以说，工龄30年和15年，补发差额相差2倍，就不一定了，有时工龄长反而补发差额不如工龄短的。根据补发公式，我们可以将计发参数代入公式中，很简单地算出自己的补发差额，不妨去算算自己的养老金补发差额吧！

　　四、江西省养老金计发基数的计算方法是什么？

　　养老金计发基数是指在计算退休人员养老金时使用的标准。根据法规，养老金计发基数根据本年度当地职工月平均工资的一定比例确定。具体计算方法如下：

　　1、确定本年度当地职工月平均工资

　　首先，要确定本年度当地职工月平均工资。这个指标通常由当地统计局或人力社保局公布。公布的月平均工资一般是在每年的一定时间，如7月或1月。

　　2、计算养老金计发基数

　　根据法规，养老金计发基数为当地职工月平均工资的一定比例。具体的比例根据参保人员的缴费年限和缴费比例等因素确定。目前，大部分城市的养老金计发基数比例为60%～100%不等。

　　如果用公式表示，养老金计发基数的计算方法为：养老金计发基数 = 本年度当地职工月平均工资 × 比例系数。其中，比例系数根据缴费年限和缴费比例等因素确定。

　　二、案例演示

　　下面，我们通过一个具体的案例来演示养老金计发基数的计算方法：

　　张先生是一名企业职工，他在当地缴费年限为20年，缴费比例为当地平均工资的80%。假设本年度当地职工月平均工资为5000元，那么张先生的养老金计发基数是多少呢？

　　首先，我们需要计算出张先生的缴费比例：80% × 5000 = 4000元。

　　其次，根据法规，我们可以将缴费比例视为养老金计发基数的比例系数：4000元 = 本年度当地职工月平均工资 × 比例系数。

　　最后，我们可以得出张先生的养老金计发基数为：4000元 / 60% = 6667元。

　　通过以上计算，我们可以得出张先生的养老金计发基数为6667元。在计算养老金时，我们需要结合这个基数以及其他因素（如个人账户余额、缴费年限等）来确定最终的养老金金额。

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