2024年养老金调整，还跟工龄挂钩吗？工龄35年和15年涨钱有啥差异

　　2024年养老金调整，还跟工龄挂钩吗？工龄35年和15年涨钱有啥差异下面随社保网小编一起来看看2024年养老金调整的相关资讯。

　　2024年养老金调整势在必行，这一话题已经引起了退休人员的广泛关注。根据社保法法规，养老金会根据社会平均工资和物价等上涨情况来适时调整，而目前来看，一些积极的信号表明，2024年养老金大概率还会实现新一轮上涨。

　　在此背景下，有网友开始讨论2024年养老金调整是否还会跟工龄挂钩，以及工龄35年和工龄15年涨钱有什么不同。针对这些问题，我们先来看看今年人社部公布的养老金调整通告。其中提到，养老金调整方案是采取定额调整、挂钩调整和倾斜调整相结合。其中挂钩调整要体现“多缴多得、长缴多得”的激励性，并且应该与本人的缴费年限（或工作年限）和养老金水平挂钩。这里的工作年限即我们通常理解的工龄。

　　因此，可以看出养老金调整中会采取工龄挂钩的方式，这一点不会改变。与工龄挂钩的好处也是显而易见的。除了能体现“长缴多得”外，还有一点就是在养老金调整中，采取跟工龄挂钩，对于养老金水平偏低的退休人员有利一些。

　　这是因为在养老金调整中，采取跟工龄挂钩的方式，可以让工龄较短的退休人员获得相对更多的补贴。举个例子来说明一下。假设一位退休人员工龄15年，养老金1200元，另外一位退休人员工龄35年，养老金4000元，都不享受高龄倾斜调整。

　　从今年各地的养老金调整方案来看，都是采取定额调整、工龄和养老金双挂钩调整，以江苏为例，工龄15年的退休人员可获得每月60元的涨幅，而工龄35年的退休人员则可获得每月280元的涨幅，两者相差较大。回到开头的问题，2024年养老金调整依旧会跟工龄挂钩，工龄35年和工龄15年涨钱也有明显的区别。

　　当然，最终的养老金涨幅还是要看具体的情况而定。而对于退休人员来说，更重要的是关注政策的变化和对其生活的影响，同时也要关注个人的养老规划，以便更好地应对未来的养老风险。