企业工作然后进入事业，退休养老金如何计算？有哪些差别？

　　企业工作然后进入事业，退休养老金如何计算？有哪些差别？下面随社保网小编一起来一探究竟。

　　我国统一的企业养老保险制度是1996年1月建立的，而事业养老保险制度则是从2014年10月才开始实行。由于实施时间不同，两种养老制度双轨运行。虽然2024年10月事业养老保险十年过渡期结束，与企业实行并轨，但只是执行与企业一致的养老金计算公式，而在视同缴费年限界定、视同缴费指数认定上仍执行各自的法规，继而直接影响到平均缴费指数、基础养老金和过渡性养老金的计算结果。

　　那么，对于一些2014年10月以前先在企业工作、参加企业养老保险的职工，后来通过考试录用、人才引进、调任交流等方式进入事业单位，然后又参加了事业养老保险，其退休养老金如何计算？特别是过渡期退休的“中人”，是否和无企业工作经历的事业人员执行的待遇标准一样？有哪些区别和不同之处？

　　一、企业进入事业退休后按照哪个方案计发养老金？

　　根据有关法规：“职工由企业进入事业单位工作之月起，执行事业单位的退休养老制度，其原有的连续工龄与进入事业单位后的工作年限合并计算，退休时按事业单位的方案计发养老金。”

　　人社部有关法规：“改革后，参保人员从企业流动到事业单位，过渡期内达到退休年龄的，可参照待遇领取地同等条件（如职务、技术职称等）人员的标准，确定其老方案待遇标准，实行新老方案对比计发养老待遇。过渡期之后达到退休年龄的，直接按照新方案计发养老待遇。”

　　二、计算养老金有关数据如何认定？

　　1、缴费年限和个人账户存储额。人社部规〔2017〕1号法规：“参保人员在事业单位与企业之间流动的，养老保险关系转移接续后的基本养老保险缴费年限（含视同缴费年限）、个人账户储存额累计计算。”

　　2、平均缴费指数。根据企业阶段缴费水平、进入事业后的缴费水平和视同缴费水平，合并计算全部缴费平均指数。