在河南退休，为何计算养老金时，计发基数、缴费指数分别有两个？

　　在河南退休，为何计算养老金时，计发基数、缴费指数分别有两个？下面随社保网小编一起来看看相关详情。

　　从形式上看，河南省企业退休职工养老金的计算方法与其他多数省市计算方法没有什么差别，但仔细研究却发现了大问题，用于计算养老金的养老金计发基数、缴费指数分别有两个。

　　看养老金核算表：为何有两个养老金计发基数，两个缴费指数？

　　两个养老金计发基数分别是：一个是河南省全省统一公布的养老金计发基数，标准为每月6155元，另外一个是退休人员当地的社会平均工资，标准为每月5681元。这两个数据在计算养老金时都会用到。

　　两个缴费指数分别是：一个是计算基础养老金的全程缴费指数，通过视同缴费年限和实际缴费年限的指数加权平均而来，另外一个是计算过渡性养老金的实际缴费指数。

　　河南养老金计算方法，确定了有两个养老金计发基数和两个缴费指数，如果退休人员当地社平工资高于养老金计发基数、实际缴费指数高于1，养老金核算将会处于有利位置。

　　基础养老金有关参数详解

　　本例中，基础养老金=（养老金计发基数6155+指数化工资4151.11）/2*累计缴费年限38.33*发放比例1％=1975.17元。

　　通过指数化工资，反推全程缴费指数，4151.11/5681=0.7307。

　　注意，分母的基数是退休人员当地工资，不是全省的养老金计发基数。

　　视同缴费月数120个月，换算成年，120/12=10年，实际缴费月数340个月，换算成年，340/12=28.33年，合计120+340=460个月，换算成年460/12=38.33年。

　　注意，换算时保留两位小数，而不是四位小数。

　　过渡性养老金有关参数详解

　　在过渡性养老金计算中，过渡性养老金=缴费指数工资3623.91*视同缴费年限10*过渡系数1.3％=471.11元。过渡系数法规范围是1％到1.4％，河南省是1.3％，还是非常高的。

　　注意，过渡性养老金计算，采用的社平工资是退休人员当地社平工资数据，采用的缴费指数是实际缴费指数，而不是全省统一养老金计发基数和全程缴费指数，指数化工资为3623.91元，社平工资为5681元，反推实际缴费指数为3623.91/5681=0.6379。