好消息！1月15日，江苏公布企业过渡性养老金调整，有五大看点看过来！(2)

　　过渡系数：取值1.2％。

　　有五大看点

　　第一，保底。

　　如果老办法计算的过渡性养老金高于新办法计算的过渡性养老金，按照老办法执行，也就是“保底”。

　　比如，老办法计算过渡性养老金300元，新办法计算过渡性养老金200元，按照老办法的300元计发。

　　第二，限高。

　　如果新办法计算的过渡性养老金高于老办法计算的过渡性养老金，设置三年过渡性，也就是“限高”。

　　新老办法差额，用三年时间过渡完成，这与事业单位养老保险并轨改革设置的10年过渡性养老金计发办法相似。

　　2024年，计发差额的40％，2025年，计发差额的70％，2026年，计发差额的100％，过渡期完成。

　　比如新办法计算的每月过渡性养老金600元，老办法结果是400元，二者差额200元。如果2024年退休，在老办法基础上，加发差额的40％，也就是80元，实际发放过渡性养老金每月480元。如果是2025年退休，加发差额的70％，也就是140元，实际发放过渡性养老金540元。

　　第三，过渡系数。

　　国家允许的过渡性系数取值范围是1～1.4％，最低1％，最高1.4％，江苏过渡性养老金取值1.2％，算是中下游水平，如果取值1.3％就完美了。

　　第四，追溯调整。

　　对于2023年以前退休人员来说，进行过渡性养老金的重算，如果重算后金额高，按照一定的标准补差，具体来说就是按照历年养老金调整比例计算调整额。如果低于原办法，按照原办法执行。

　　不过，重算有例外，如果以前退休人员，现在不再享受基本养老金待遇了，就不再重算了。

　　第五，查询渠道公布。

　　退休人员可以通过江苏人社网上办事服务大厅、江苏智慧人社小程序、江苏智慧人社APP等途径查询过渡性养老金调整情况。　　

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