2024年10月后，事业单位退休人员，职工养老金待遇会降低吗？(2)

　　新计算公式的理解

　　那么新计算公式具体是怎样的呢？新方案的养老金由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金三个部分组成。这三部分的计算公式非常简明易懂：

　　基础养老金＝退休当年养老金计发基数（1+个人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1％

　　个人养老金账户＝个人账户累积储蓄除以发放月数。不同年龄对应的发放月数有所区别。比如，60岁的发放月数为139个月，50岁的为195个月，而55岁的是170个月。

　　过渡性养老金＝养老金计发基数×平均缴费指数×视同缴费年限×过渡性养老金计发系数。

　　那么过渡性养老金又是什么呢？

　　过渡性养老金：一种特别补偿

　　过渡性养老金是为了补偿在2014年9月底之前参加工作，但并未产生养老保险个人账户和职业年金积累的退休中人。这部分工龄被视为视同缴费年限，它与“过渡期”虽然名字相近，但实质是不同的。

　　即使过渡期终止，过渡性养老金的津贴也不会中止，它实际上表示了对早些时候未能形成个人账户和职业年金体系的一种补充。

　　过渡性养老金与职业年金的作用

　　鉴于过渡性养老金的金额与社会平均薪资挂钩，并且随时间变化并不会减少，它在一个较长的时间跨度内相对于个人账户的计息利率和职业年金的投资收益而言，可能会显示出更高的优势。

　　换言之，对退休人员来说，这份收益具有极大的吸引力。

　　然而，针对职业年金的问题，需要引起大家的注意。

　　首先，职业年金是有限额的，在一定时间后会领完，例如，一名60岁退休的男性员工，假如他每月从职业年金中领取20元，且投资回报率为4%，那么大约在75岁时，他的职业年金个人账户资金将会被领取殆尽。

　　这对于未来退休职业年金每月待遇领取较高的人员来说，并不算一个好消息。　　

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