事业单位养老金并轨将满十周年，计算公式出炉 (2)

　　新的缴费基数=基本养老金+职业年金。

　　首先说的是职业年金，也就是一些福利比较好的企业，会有一种叫做企业年金的制度，类似于事业单位的退休金。员工在工作期间，每个月都会从自己的薪水中支付一份职业年金，单位也会负担一份，在自己的退休时，按照总额的多少来支付。

　　相对于专业年金来说，基础退休金占了很大一部分，了解企业员工退休金核算办法的人都不陌生。按照企业退职工的计算方法来进行调整，也可以分为基础养老金、过渡性养老金和个人账户养老金。

　　如果将2022年10月1号之后的退休人员，每个月可以领到的金额，就是基础养老金和专业年金。

　　说了这么多，小编依旧没有提及全面合并后的退休金到底高了或者少了，不要着急，现在就给大家解答一下。

　　事实上，十年的过渡时期采用了“保底限高”的方针。首先是“老办法”核算，其次是“新办法”核算，若“老办法”核算的金额高，则按“老办法”来核算，不减待遇；若“新办法”计算的金额较高，则按年增加的方法，即首年按10%计算，第2年按20%计算，第10年按100%计算。

　　十年过渡期结束后，将不会再参照“老办法”的核算成果，而是将根据“新办法”所核算出来的金额进行分配。所以，在过渡时期内，事业单位的退休金增加或减少，主要看“新办法”计算出来的数额是否高于“老办法”。

　　从近年来的状况来看，基本上所有的“新办法”的退休金都比较高。同时，对于从明年一月一日到九月三十日之间的退休人员来说，他们将会得到100%的剩余养老金，也就是说，这些养老金将会根据“新办法”来进行调整。　　

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