今年养老金可能迎来20连涨，工龄15和30年上涨差别多大？看看(2)

　　不管采用哪种模式，都强调了“长期缴纳更有益”的重要性。我们来看一个案例比较：服务年限为15年和30年的薪酬差异有多大呢？

　　去年江苏省的法规呈现出一个明显的趋势：服务年限越长，年单价越高。以15年的年单价为例，仅为1.3元，而25年及以上的年单价则高达3.7元，几乎是前者的三倍。这意味着对于15年服务年限的个体而言，薪酬增长仅为15×1.3=19.5元。

　　相比之下，山东省的情况稍有不同。15年及以下的服务年限每年的价值为1.2元，略低于江苏省，但46年及以上的服务年限，每年的价值却达到了2元，属于相对较高水平。

　　因此，拥有30年服务年限的个体，在山东的情况下，这一部分的薪酬增长将是：15×1.2+10×1.4+5×1.6=40元。然而，去年上海和辽宁的方案有了一些不同呢。在这些地方，服务满15年的人将享受额外15元的待遇提升。

　　可是，与山东相比，即使是服务满30年的个体在上海依然只有30元。这显示出在与“30年服务年限挂钩”的养老金方面，上海相对山东就差了10元。

　　要注意的是，山东和江苏的“服务年限挂钩”模式颇为相似。它们都是按区间分段挂钩调整，同时也凸显了对服务年限的高度关注。

　　在同一地区，服务年限达到30年的个体薪酬增长肯定比15年的多。然而，不同地区对每一年服务年限的单价、价值赋予都存在差异，因此15年或30年的优劣各有所取。

　　通常情况下，各省份的调整幅度存在明显的不同，有可能相差一两十元，甚至几十元。这种差异是否让你明白了其中的原因呢？　　

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