2024年事退人员的过渡性养老金计算，视同缴费年限有28年，每月能领3000元吗？

　　2024年事退人员的过渡性养老金计算，视同缴费年限有28年，每月能领3000元吗？下面随社保网小编一起来看看详情。

　　在2024年办理退休的事退人员，因为2014年10月份之前的工作工龄都可以认定为视同缴费年限，所以在办理退休手续之后，事退人员都是能够领取过渡性养老金的待遇的，那视同缴费年限有28年的情况下，可领取的过渡性养老金能有3000元吗？

　　在计算事退人员的过渡性养老金时，个人的平均缴费指数不同，退休地的养老金计发基数和过渡性系数不同，则可计算的过渡性养老金也是不同的，除此之外，不同地区的过渡性养老金，计算方式也是略有差异的。

　　在视同缴费年限有28年的情况下，如果个人的平均缴费指数、退休地的养老金计发基数，以及过渡性系数比较低的情况下，则可计算的过渡性养老金也是比较低的，基本上都是达不到3000元的，那以上3项数据达到什么标准时，事退人员的过渡性养老金才能达到3000元呢？

　　假设个人的平均缴费指数为1.2，退休地的养老金计发基数是7500元，则过渡性系数为1.2%的情况下，事退人员的过渡性养老金才能达到3000元以上，而根据以上的数据计算时，可领取的过渡性养老金也才有7500*1.2*28*1.2%=3024元。

　　由此就可以看出，视同缴费年限有28年的事退人员，每月的过渡性养老金想要达到3000元，则其它的3项数据也不能太低了，如果事退人员的其它数据比较低，则可领取的过渡性养老金就达不到3000元了。

　　简单来说，在2024年办理退休的事业单位人员，视同缴费年限有28年，但过渡性养老金也不一定能够达到3000元的，因为除了视同缴费年限之外，个人的平均缴费指数、退休地的养老金计发基数，以及过渡性系数等等，都是会影响过渡性养老金的待遇的。　　

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