4、缴费年限:在2014年10月之前,养老金的计算方式是按照本人退休前工资加上工龄来享受相应的比例待遇。每满5年一个档次,比如25年工龄和30年工龄享受的比例是不一样的,一般相差5%左右。但是自从2014年10月,事业单位工作人员全部开始缴纳社会保险以后,就以缴费年限来代替了工龄的概念。我国承认的工龄是可以视同为缴费年限,视同缴费年限和实际缴费年限之和,就是缴费年限,也就相当于过去的工龄。
关于养老金差距的具体大小,我们无法给出一个准确的数字,因为这需要知道更多的个人具体信息,如缴费平均指数、个人账户资金余额等。但是,我们可以从一些基本的养老金计算原则中得出一些可能的差距。
1、工龄25年和30年的差距:根据我国现行法规,工龄30年的人每月养老金上涨幅度可能在60元左右。而工龄25年的人每月养老金上涨的幅度可能会小于60元。这意味着,工龄30年的人比工龄25年的人每月养老金多涨的部分大约在60元左右。
2、其他因素的影响:除了工龄,还有其他因素也会影响养老金的差距,如缴费水平、个人账户资金余额等。这些因素的变化都可能会影响养老金的差距。
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