养老金有望实现20连涨，工龄30年以上会多涨吗？能多涨多少？看看

　　养老金有望实现20连涨，工龄30年以上会多涨吗？能多涨多少？看看下面随社保网小编一起来看看详情。

　　3月5日公布好消息：养老金又要涨了！这可是从2005年开始，企业退休人员养老金连续第20年上涨了。不过，这养老金的调整可不是一刀切，给每个人加同样多的钱那么简单。我国鼓励的是多缴多得、长缴多得，所以通常那些缴费年限长、养老金高的人，会相对多涨一些。

　　那么，养老金具体是怎么调整的呢？简单来说，就是三种方式：定额调整、挂钩调整和适当倾斜。

　　定额调整，就像给大家发了个小红包，每个人都有份，涨的钱数都一样，体现了公平原则。但这只是养老金增长的一小部分哦。

　　挂钩调整，就是真正体现多缴多得、长缴多得的地方。你缴的年限越长，养老金水平越高，涨的钱就越多。这就像是对大家参保缴费的一种激励，让大家更有积极性去多缴、长缴。而且，我国已经连续多年在养老金调整通告中强调，要适当加大挂钩调整的比重，看来未来这个占比还会更高。

　　最后就是适当倾斜了，这主要是针对高龄老人和艰苦边远地区的照顾。现在全国大多数地方，高龄老人都是指70岁以上的老人。特别值得一提的是，北京和浙江还对65岁以上的老人（浙江限女性）有额外的倾斜政策，真是温暖人心啊。

　　那么，关于养老金增长的幅度，我们又能预期到多少呢？

　　自从2016年起，我国便着手实施了企业和事业单位养老金的统一调整策略，这一策略如今已经逐步实现了全面统一。

　　不过，虽然有了统一的调整方式，但调整的总体水平却呈现出逐渐下降的趋势。其实，这与我国经济的转型是密不可分的。

　　随着我国的经济逐渐步入高质量发展的轨道，职工工资收入的增长水平也相应地与之相适应，从而影响了养老金的调整幅度。

　　回首过去几年的增长数据，我们可以清晰地看到这一趋势：2016年养老金的增长幅度为6.5%，到了2017年则降至5.5%，随后的几年分别是5%、4.5%、4％，直至2023年降到了3.8%。这些数字的变化，正是我国经济转型和工资收入增长水平变化的真实写照。