4月份，养老金上涨方案将正式公布吗？企退人员的涨幅能比事退人员多5%吗？(2)

　　我们假设两位退休人员，一位企业退休人员工龄20年，养老金1500元，一位事业单位退休人员工龄40年，养老金7500元，所在地的养老金调整方案是这样的：定额调整45元，挂钩调整，一是跟工龄挂钩，每满1年增加1.3元，一是跟养老金水平挂钩，涨幅为1.2%，高龄倾斜调整，为30元和50元。

　　在不考虑高龄倾斜的情况下，工龄20年的企退人员，可以上涨45+20*1.3+1500*1.2%=89元，实际涨幅为89/1500=5.9%，工龄40年的事退人员，可以上涨45+40*1.3+7500*1.2%=187元，实际涨幅为187/7500=2.5%，前者的涨幅就要比后者高3.7%。而如果前者还额外享受到了高龄倾斜，也就是上涨89+30=119元，那么他的实际涨幅就可以达到119/1500=7.9%，这样一来就要比上述事退人员的涨幅2.5%要高5%以上。

　　事实上，在一些存在特殊方案的地方，比如说北京、山东等地，一些养老金水平低的退休人员，或者说达到特定年龄的企退人员，上涨金额甚至有可能要比事业单位退休人员还要多。　　

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