养老金并轨的实质是什么？这三个误区要注意，一起看看(2)

　　这三个误区要注意

　　虽然并轨实现了制度上的完全一致，但并不是说事业单位退休人员和企退人员的养老待遇趋于一致了，不仅要正确认识并轨，也要避免出现认识上的三个误区。

　　第一个误区，丧葬抚恤金待遇一样了。

　　并轨后，事业单位人员如果去世了，丧葬费和抚恤金标准执行标准依然是原来的一套制度法规，而企业人员去世，执行的是企业人员的丧葬抚恤金待遇，两套制度之间无任何关联。

　　第二个误区，养老金待遇拉平或缩小了。

　　由于事业单位人员参保缴费都是按照工资标准足额缴费，加上本身工资待遇就高，各方面保障程度高，养老金待遇自然就会比较高。而企业人员，特别是一些小企业，社保缴费不是很积极，即使缴费也是按照比较低的标准，最终导致企业退休人员的养老金待遇普遍不高。

　　同时，事业单位人员有职业年金待遇，并且是强制性的。而企业人员虽然有企业年金，但是并不是强制性的，除了国企央企单位和部分私企外，大部分企业都没有企业年金待遇。这种情况，导致事业单位和企业人员的养老待遇无法相提并论。

　　第三个误区，退休的年龄标准一样了。

　　目前，企业职工的退休年龄要求是，男60周岁，女50周岁，女管理人员55周岁，但是，事业单位退休人员并不执行这个退休年龄的法规，而是按照自己体制内的有关退休法规办理退休手续，比如公务员法的法规，工龄满30年，可以申请退休，距法规的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的，也可以申请退休，而企业职工就没有这样的待遇。

　　综上所述

　　2024年10月，事业单位养老保险并轨将告一段落，我们要正确认识并轨的实质，注意三个误区。并轨，实质上是养老保险制度的并轨， 并不是养老待遇的并轨，由于工资等待遇的先天性差距，退休后的待遇差距依旧，甚至还有拉大的趋势，这可以从很多事业单位退休人员按照新方案核算的养老金待遇比老方案高的事实中略知一二。　　

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