2024养老金并轨即将10年，企退和事退养老金差距缩小了？(2)

　　可见事退人员视同缴费指数和实际缴费指数比较高，这导致事退“中人”平均缴费工资指数偏高，与之相挂钩的基础养老金和过渡性养老金，领得比较多。反观企退人员由于都是按最低缴费基数缴费，在平均缴费工资指数上不占优势，这导致企退人员基础养老金和过渡性养老金计算偏低。

　　第三，养老金调整中越来越重视挂钩比重

　　在往年的人社部养老金调整通告中，反复强调“要进一步强化激励，适当加大挂钩调整所占比重。”这说明已经重视了挂钩调整，这包括工龄挂钩调整和养老金水平挂钩调整，这对于工龄长和养老金高的事退人员有利，涨钱会更多。

　　假设企退人员养老金2000元，工龄20年，事退人员养老金6000元，工龄40年。假设工龄挂钩调整为每满1年涨2元，养老金水平挂钩调整为2%。那么，企退人员挂钩调整金额=20×2+2000×2%=80元，事退人员挂钩调整金额=40×2+6000×2%=200元。可见事退人员涨钱比企退人员多120元。

　　综上所述

　　基于以上判断，养老金并轨即将10年，很多人期待养老金差距开始缩小了，但是理想是丰满的，现实是骨感的。由于事退人员在视同工龄、平均缴费工资指数、养老金挂钩调整方面占优势，这导致了事退人员可以领取更高的养老金以及养老金调整涨钱会更多，可见企退和事退养老金差距缩小并不明显。希望能公布养老金提低限高方案，有利于控制养老金收入差距，体现养老金的养老功能。　　

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