2024年养老金将连续上涨20年，有2类企业退休人员可能涨幅达到6%(2)

　　影响退休金增长的各种因素

　　谈到退休金增长，这的确是每个人都很关注的问题。由于养老金增长的幅度与养老金的高低有着密切的联系。因为每个地区的调整水平都是按照本地的企业职工和事业单位职工的加权月平均基础上计算出来的，因此，企业职工的工资增长与其本人的退休金水平密切相关。

　　在确定总体涨幅时，除要参考退休金标准外，还要综合考虑人口老龄化，社会保障基金余额，工资增长，物价上升等诸多方面的影响。鉴于过去一年来，我国的经济发展势头很好，家庭消费价格指标上升，人均可支配收入上升，再加上大量的退休者，预期将提高退休金的增长速度。

　　不过话又说回去了，上涨预期虽高，但下滑的势头却不可忽视。然而，令人欣慰的是，这一年度的退休金上涨幅度很可能为3.6%至3.8%。

　　调节方法与增长幅度的差别

　　当然，退休金的调整也要遵循固定的规则，包括定额调整，挂钩调整，倾斜调整等。这就意味着，尽管服务年限越长，养老金越高，增长的幅度越大，但是，因为基础更高，增长的幅度也就越低。而工作年限短、退休金少的，则增长幅度较大。

　　所以，公司的退休者很难实现6%的高增长。但是，有些地方的退休金比较高，或是符合一定的工作年限，比较年长的职工，他们的退休金增长幅度会更大。

　　预期在某些情况下会出现较高的增长

　　举个例子来说，像西藏这种地方，因为本来就有很高的退休金，又有多种调节方法的作用，所以对于企业职工来说，要达到6%的增长目标，还是比较简单的。

　　类似的，像安徽和山东这样的省市，刚刚70岁，75岁，80岁，85岁的老职工，也可以享有更高的工资增长幅度。　　

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