2024年养老金调整方案将公布，继续工龄挂钩？还是另有新招？看看(2)

　　挂钩调整会有什么新招吗？

　　随着养老金调整方案的不断优化，挂钩调整作为其中的一个重要环节，也在不断探索新的特别做法。挂钩调整主要包括工龄挂钩和养老金水平挂钩两个方面，那么这些调整会有哪些新的变化呢？

　　在工龄挂钩方面，预计未来会有更多的省市采取多档次的工龄挂钩调整方式。这意味着什么呢？就是说，一些地方会根据工龄的不同，设定不同的增长单价。

　　例如，如果一个退休人员的工龄是40年，工龄单价定为2元，那么按照传统的做法，40年的工龄总共能增加80元。但这种统一单价的做法其实并不合理，因为它没有充分体现出“长缴多得”的激励原则。

　　因此，一些地方开始尝试根据工龄的长短设定不同的单价。比如，工龄15年及以下的，每满一年增加1.3元；15年到25年的，每满一年增加2.1元；25年以上的，每满一年增加3.7元。这样的调整方式更能体现出对长期缴费人员的奖励和激励。

　　在养老金水平挂钩方面，大多数省市的调整公式是“养老金水平×挂钩比例”。例如，如果一个人的养老金是6000元，挂钩比例是2%，那么他的养老金水平挂钩调整金额就是120元。

　　然而，也有地方采取了一些特别的做法。比如北京市在2023年的养老金调整中，就采取了“提低限高”的方案。

　　具体来说，如果一个人的月基本养老金在6451元及以下，那么他每月可以增加50元；如果月基本养老金在6451元以上，那么每月增加的金额则是35元。这里的6451元是参照2022年北京市的人均可支配收入来设定的。

　　预计在2024年，北京市的养老金调整可能还会延续这种“提低限高”的做法，但具体的标准会根据2023年的人均可支配收入水平进行调整。也就是说，如果2023年的人均收入水平提高到了6812元，那么这个数字就可能成为新的调整基准。

　　通过这些新的特别做法，我们可以看到养老金调整方案正在逐步向着更加公平、更加合理的方向发展。

　　这样的调整不仅能够更好地激励在职人员积极参与养老保险，也能够确保退休人员的养老金水平与社会经济发展水平相适应。

　　我们期待未来有更多的创新和改进，让更多的退休人员受益。　　

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