上海松江2023年养老金计发基数公布啦！但这几类人不能补发养老金！(2)

　　上海松江养老金计发基数是怎么确定的

　　养老金计发基数，这是计算养老金的一项重要指标，计发基数上涨了，养老金就跟着上涨！

　　上海松江养老金计发基数又是怎样来的？

　　在以前，养老金计发基数就是社平工资，社平工资又分非私营单位与私营单位，应用到养老金的计算一般用非私营单位社平工资。然而，非私营单位社平工资一般比私营单位的社平工资要高。后来，调整方案，用全口径社平工资，即用非私营单位与私营单位的社平工资按不同的权重计算出全口径社平工资，主要应用到社保缴费与社保待遇这两方面。

　　但是，如果用全口社平工资，可能导致方案过渡前后的退休人员养老金差异过大，所以在过渡期内用“养老金计发基数”过渡，也就是说，养老金计发基数与社平工资不一定相同。

　　上海松江2023养老金计发基数公布后2023新退休人员补差如何算？举例说明

　　上海松江养老金计发基数公布，会安排重新核算养老金，并进行差额补发，少数地区可能会延迟到次年才补发到位。

　　养老金有多少补发呢？首先一起来看以下看这个计算公式：

　　基础养老金=养老金计发基数×（1+本人月平均缴费指数）÷2×累计缴费年限（含视同缴费年限）×1%

　　养老金计发基数，新旧基数替换，则可以计算出差额。

　　举个例子，如果您是2023年3月上海松江退休的，个人平均缴费指数为0.6，缴费年限为35年，8月重算补发，补发3-8月共5个月差额，具体计算如下：

　　原基础养老金=11396×（1+0.6）÷2×35×1%=3190.88元

　　新基础养老金=12183×（1+0.6）÷2×35×1%=3411元

　　补发差额=（3411-3190.88）=220.12元/月×补发5个月=1100.6元

　　如果您是“退休中人”，有“视同缴费年限”，“过渡养老金”也会一并重算补发，全国通用的计算公式如下：

　　过渡性养老金=养老金计发基数×本人平均视同缴费指数×视同缴费年限×过渡系数（大约在1.0-1.4之间，各地不同）×1%

　　其中过渡系数各地不尽相同，上海松江过渡系数是1.20%，9年视同缴费年限，视同缴费指数是0.6，能补发多少？

　　原过渡性养老金 =11396×0.6×9×1.20×1%=738.46元

　　新过渡性养老金 =12183×0.6×9×1.20×1%=789.46元

　　补发差额=（789.46-738.46）=51元/月×补发5个月=255元

　　综上，这个例子基础养老金补发差额1100.6元，过渡性养老金补发差额255元，一共能补发1355.6元。

　　各地公布的养老金计发基数不同，个人情况也因人而已，重算补发金额也各人不同，但能确定的是，养老金计发基数肯定上调，调整金额接下来几个月会陆续补发到位！

　　温馨提示：本数据由新社通计算所得，仅供参考！具体需以当地有关法规为准！

　　上海松江养老金重算补发时，需要符合什么条件？

　　为了附合养老金的重新计算和补发方案，需满足以下几个关键资格条件：

　　1. 退休人员： 这一方案变动只适用于已经退休的人，不包括城乡居民。

　　2. 2023年退休： 只有在2023年1月1日之后退休的人才有资格参与养老金的重新计算和补发。

　　3. 正常领取养老金： 只有正常领取养老金的人才能享受到这一方案的益处。

　　1.未完成养老金资格认证的人

　　方案法规，只有完成养老金资格认证的人才有资格获得补发。因此，如果您尚未完成认证程序，将无法享受这一方案带来的好处。

　　2.未缴纳养老保险的人

　　养老金补发方案的一个重要前提是，受益人必须已经缴纳了一定的养老保险费用。如果您从未缴纳过养老保险，那么将无法获得补发资格。

　　3.养老金资格认证未通过的人

　　即使完成了养老金资格认证，但未通过审核的人也将无法享受补发方案的好处。这强调了在申请认证时准确提供信息的重要性。