4月起，养老金调整将启动，工龄18年和38年，涨钱会相差100元吗？

　　4月起，养老金调整将启动，工龄18年和38年，涨钱会相差100元吗？下面随社保网小编一起来看看详情。

　　随着四月的到来，各地的养老金调整工作即将陆续展开，在这个过程中，广大退休人员最为关心的问题莫过于自己能够增加多少养老金，以及这种增加与他人的比较如何。

　　特别是在考虑到工龄这一因素时，许多人都会好奇，工龄18年和工龄38年的退休人员在养老金调整中会有何差异？这种差异是否可能达到100元？

　　我们要确定一点：养老金的调整并不是直接根据工龄来计算的，虽然工龄的长短也能影响到养老金的幅度，但它并不是一个绝对的或者说唯一的相关标准。实际上，养老金的调整涉及到多个方面的因素，包括个人的养老金水平、年龄、所在地等等，这些因素都会影响到最终的养老金涨幅。

　　众所周知，定额调整、挂钩调整和倾斜调整是国内养老金调整的三大方式，其中，定额调整是指每个退休人员都能获得一定的基本涨幅，这部分涨幅通常与工龄关系不大。

　　挂钩调整则是根据个人的养老金水平和缴费年限来确定涨幅，这部分涨幅与工龄有一定的关联，而倾斜调整则是针对高龄退休人员、艰苦边远地区退休人员等，给予这些弱势群体，或者说社会上的一些特殊群体一定的额外涨幅。

　　在挂钩调整中，工龄的长短确实会对涨幅产生一定的影响。一般来说，工龄越长，挂钩调整的涨幅也会相应增加，但是，这种增加并不是线性的，也就是说，工龄的差距并不会直接导致涨幅的等比例差距，此外，由于定额调整和倾斜调整的存在，工龄对最终涨幅的影响程度是有限的。

　　因此，对于工龄18年和工龄38年的退休人员来说，他们的养老金涨幅虽然可能会有一定的差异，但不太可能相差100元。实际上，由于养老金调整的综合性和复杂性，即使工龄相差较大，最终的涨幅差异也可能相对较小。

　　一、同等条件下，工龄18年和38年的退休人员，养老金上涨金额差距并不大

　　在同等条件下，工龄差异较大的退休人员，比如工龄18年和工龄38年的退休人员，在养老金上涨金额上可能差距并不大，甚至不会超过100元。

　　我们可以以一个具体的例子来进行介绍。假设有两位退休人员，他们的退休前缴费水平相差不大，但工龄差异较大。第一位退休人员的工龄为18年，目前的养老金为1500元；第二位退休人员的工龄为38年，目前的养老金为3500元。

　　他们所在的地方是同一个地区，当地的养老金调整方案如下：定额调整42元，挂钩调整部分，工龄每满1年增加1.2元，跟养老金挂钩环节，涨幅为1.1%，高龄倾斜调整，可以额外增加28元和48元。

　　在不考虑高龄倾斜调整的情况下，我们可以计算两位退休人员的养老金上涨金额。其中，工龄满18年的退休人员，养老金的上涨额度计算方式为，定额调整42元，加上挂钩调整部分18年×1.2元/年=21.6元，再加上养老金挂钩调整部分1500元×1.1%=16.5元，总计为80.1元。

　　对于工龄38年的退休人员，他的上涨金额为：定额调整42元，加上工龄挂钩调整部分38年×1.2元/年=45.6元，再加上养老金挂钩调整部分3500元×1.1%=38.5元，总计为126.1元。