35年工龄拿多少退休金事业单位？事业单位退休金计算公式如下

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　　首先，我们需要了解事业单位退休金的基本构成。通常，事业单位的退休金主要由基本养老金、个人账户养老金和过渡性养老金三部分组成。基本养老金是根据职工的平均工资和缴费年限来计算的，个人账户养老金则是根据职工个人的缴费情况和退休时间来确定的，而过渡性养老金则是为了弥补新旧制度转换过程中可能出现的待遇差异而设立的。退休金，具体计算方式如下。

　　一、事业单位退休金计算公式

　　事业单位养老金计算。主要是通过新老方案计算待遇对比，通常是先通过新方案计算出待遇，然后通过老方案计算待遇。如果新方案计算出来的结果高于老方案，然后再按一定比例补发，在过渡期内，第一年补发比例是10%，依此类推，第十年是100%。

　　事业单位养老金计算的新方案是包括基本养老金和职业年金（如果有）两大部分，其中基本养老金又包括三部分，分别是基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金。计算公式分别是：

　　1、基础养老金=退休上年度省在岗职工月平均工资×（1+本人平均缴费工资指数）÷2×缴费年限（含视同缴费年限）×1%；

　　2、个人账户养老金=个人账户金额÷计发月数；

　　3、过渡性养老金=退休上年度省在岗职工月平均工资×视同缴费指数×视同缴费年限×过渡系数；

　　4、职业年金=职业年金个人账户累计储存额÷计发月数。

　　新方案待遇是基本养老金和职业年金总和。而老方案待遇是根据工资增长率以及老方案养老金与2014年9月的基本工资和补贴标准有关的。两者对比后，需要增发金额为（基础养老金＋过渡性养老金＋个人账户养老金＋职业年金待遇－老方案待遇）×增发比例。那么，退休中人兑现后的待遇，也就是拿到的养老金是老方案养老待遇加上增发金额。