企退30年工龄补贴？企退30年养老金补发多少的计算方式

　　企退30年工龄补贴？企退30年养老金补发多少的计算方式下面随社保网小编一起来看看企退30年工龄补贴的全部内容。

　　首先，我们要确定企退30年工龄补贴概念。企业退休职工养老待遇，是通过参保养老保险并达到一定的缴纳年限之后，退休之后才会有养老金可以领取。那么，养老金的领取计算，需要参考所在地区的养老金计发基数。近年来，计发基数也在不断提高，相应的养老金也会提高。但是，每年养老金计发基数会存在一定滞后性，所以在调整前退休的人员，领取的养老金不是正式待遇，而是临时预发性。所以，并没有企退30年“工龄补贴”的说法，严格意义上来讲是职工养老金的重算补发。

　　一、企退30年养老金补发（计算方式）

　　前面提到，养老金补发是需要参考当地所公布的新计发基数，每个地区的经济条件不同，计发基数也不同，相应养老金补发的金额也会存在差异。今年工作报告中，提到同时上调退休人员的养老金以及城乡居民基础养老金标准，企退职工跟城乡居民养老金迎来双增长。养老金涨幅是统一的，但是各地养老金调整水平需要根据养老金缴费基数来确定。此外，计发基数也并不是养老金重算补发的唯一条件，养老金具体补发多少跟工龄、缴费指数、补发月数、基数增长额有关。我们，先来看下职工养老保险金的计算方式：

　　1、基础养老金 = 养老金计发基数x（1+养老保险缴费指数）÷2x养老保险累计缴费年限x1%；

　　2、个人账户养老金=养老保险个人账户储存额÷养老金计发月数；

　　3、过渡性养老金 = 养老金计发基数x（1+养老保险缴费指数）÷2x视同缴费年限x过渡性系数；

　　养老金计发月数：50岁为195、55岁为170、60岁为139、65岁101。