2024年10月之前事退中人的养老金补差能补发到位吗？

　　2024年10月之前事退中人的养老金补差能补发到位吗？下面随社保网小编一起来看看中人的养老金补差的全部内容。

　　事业单位工作人员养老保险是从2014年10月1日开始实施的，在2014年9月之前参加工作，在2014年10月之后办理退休的人员，被称为事业单位退休中人。尽管事业单位工作人员养老保险制度已经实施了10年，但部分地方存在的养老金补差问题还是没有得到完全解决。

　　在2014年10月前后，事业单位退休人员分为两大群体。第一部分人是在2014年9月之前办理退休的，这部分人由于是在事业单位养老保险制度实施之前办理退休的，退休金的计算是按照老办法计算，虽然退休金是由社保部门代发，但经费来源是由原渠道支付的，被称为退休老人。退休老人从退休的第二个月开始，领取的是正式计发的退休金，所以这一部分人不存在还有养老金补差的问题。

　　但在2015年，按照国办发（2015）3号文件精神，由国家统一调整事业单位工作人员的基本工资，其中的附件三是关于事业单位退休人员增发离退休费的实施方案。按照这个实施方案，凡是在2014年9月之前办理离退休的事业单位离退休人员，都要从2014年10与我开始，按月增加离退休费。

　　关于国办发（2015）3号附件三的执行情况，很多人认为没有落实，其实多数地方都是落实了的。由于是从2014年10月开始补发，每月增加的钱也就是几百元钱，所以补发金额不高。补发以后是按照增加离退休费标准后领取退休金，是不是当地执行大家没有印象，或是在调整过程中，相关部门和原单位没有宣传到位，导致大家认为没有落实。凡是认为没有补发的地区的朋友，建议大家到原单位人事部门或是当地人力资源部去咨询。

　　按照老办法退休的人员，如果国办发（2015）3号文件附件三没有落实的，也存在补差问题。由于文件规定是从2014年10月开始补发，那这个补发的金额还是比较高的。毕竟这是国务院办公厅的文件，没有不落实的道理，而且经费来源财政是有补贴的。

　　在2014年10月以后办理退休的人员，由于属于新老退休制度的衔接过渡期，在这个时期办理退休的人员，被称为事业单位退休中人。退休中人的养老金计算办法比较特别，是按照新老制度对比计算，保低限高。

　　按照新办法计算的养老金如果低于老办法计算，按照老办法计算的结果执行。凡是养老金新办法计算低于老办法的人，养老金虽然是按照老办法计算的结果执行，但这也是正式的养老金，今后也不需要重核，这部分人是不存在养老金补差的。

　　按照新办法计算的养老金高于老办法计算的，按照新办法计算的结果执行。但新办法高出老办法的部分就需要限高。所谓的限高就是按照人社部发（2015）28号文件的规定精神，实行十年过渡期。2014年10月到2015年12月退休的，发放高出部分的10%，以此类推，到2024年按照100%计发。