养老金调整方案5月公布？企业退休职工增长比例高于退休人员？(2)

　　这是怎么回事呢？与养老金调整方案的原则有关。

　　虽然人社部每年都会强调要突出“多缴多得”、“长缴多得”原则，但这么要求的前提是方案依然隐含着“控高提低”的因素，只是没有那么明显，并且人社部希望各地的调整方案里逐步减少“控高提低”的程度。

　　有的退休人员无法理解，他们觉得明明养老金高的人增加得更多，哪里来的“控高提低”呢？请大家思考如下的情景。

　　假设张三年初在银行里存了10万元、李四存了1万元，存款年利率为2%，到了年底张三是不是能获得2000元利息、李四获得200元利息呢？利率相同的情况下利息与本金成正比，张三存的钱是李四的10倍，利息自然也是10倍。

　　如果银行给张三的利率为1.5%，给李四的利率为3%，那么两人年底分别可以获得1500元和300元的利息，虽然张三的利息还是比李四多多了但明眼人都能看出这已经是在“控高提低”了，两人的存款利率差了一倍。

　　养老金调整也是类似的道理。原本收入高相当于本金多，哪怕因“控高提低”只能获得较低的增长比例但基数大使得实际增加的金额更多，但不可否认的是确实做到了“控高提低”。

　　因此，各地养老金调整方案均暗含了“控高提低”，同一地区养老金越高增长的比例就越低。

　　各地事业单位退休人员的平均养老金是高于企业退休人员的，这就是为什么前者每年的调整比例低于后者。实际上与工作是时在什么单位关系不大，与退休时领取的养老金多少有关。　　

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