5月20日前，养老金调整通告有望公布，按金额划分档次调整可行吗(2)

　　特别是灵活就业人员、体现的非常明显。这样违背了多缴多得原则。

　　2，将会导致社保基金无力承担、4000元以下统一上涨10%幅度过大，难以负荷。

　　上文提到企业退休职工人均养老金3372元左右、如果4000元以下统一涨一成，意味着每人每月大约会上涨300~400元左右，而1.3亿退休职工中有1.1亿左右是企业退休、占比超过85%。

　　如果每人上涨300元、那么单单一个月就需要追一家300×1.1亿=3300亿左右的预算、全年算下来更是天文数字，显然无论是财政还是社保基金都是难以承担的。

　　3，违背了养老金并轨改革的理念和原则，我们知道2024年9月30日养老保险并轨、十年过渡期将正式结束。

　　后续新退休的事业单位退休人员、和企业退休职工核算养老金的公式，将变成完全一样、然后2016年起企退、事退也都是按同样的调整方案和比例、方式上涨养老金的。

　　在这个背景下，如果今年给4000以下的人涨10%、5000以上的停涨，那么与并轨的原则背道而驰了，明显也不合理。

　　另外也会造成5000元以上养老金的人不满、因为他们也是正当缴费参保退休的，参加每年的养老金调整也是他们的正当权益，也应予以尊重。

　　无论如何，期待今年给5000元以上的人多涨一点。你赞同吗？

　　综上所述和重要提醒：

　　5月11日起、养老金调整的窗口期已然来临，养老金调整通告接下来每一分钟可以说随时可能公布、大家要做好心理准备。

　　有网友提出4000元以下涨10%、5000元以上的停涨、确实反映了很多人的心声，但是是不太合理也是不可行的，带来的弊端和矛盾比较多，你怎么看呢？　　

　　以上就是养老金调整通告有望公的全部内容，希望对您有帮助，欢迎关注社保网解锁更多社保专业资讯。