2024养老金调整方案还未公布，那么企退涨8%，事退涨4%可行吗？

　　2024养老金调整方案还未公布，那么企退涨8%，事退涨4%可行吗？下面随社保网小编一起来看看2024养老金调整方案详情。

　　由于政府工作报告已提出要提升退休人员的基本养老金，因此今年的养老金调整已成定局。在这种情况下，是否有可能通过给企业退休人员调高8%，给事业单位退休人员调高4%的方式来缩减两者之间的差距？

　　关于企业退休人员与事业单位退休人员养老金的差异，一直是大家津津乐道的讨论话题。这主要是因为在养老金合并之前，企业退休人员的养老金与其个人的缴费等级和缴费年限密切相关。而事业单位退休人员的养老金则与其在职时的工资、工龄以及补贴挂钩，导致企业退休人员的养老金普遍较低，而事业单位退休人员的平均养老金则相对较高。

　　据统计，目前全国的企业退休人员平均养老金约为3300元，而事业单位退休人员的平均养老金则约为6600元，差距近乎一倍。

　　如果在本次调整中，将企退人员的养老金统一提高8%，事退人员提高4%，虽然表面上看似能使两者的养老金增幅趋于一致，但实际上这种做法并不可行，原因有几点。

　　首先，我们所讨论的养老金差距是基于企退和事退人员的平均养老金来比较的，但事实上，企业退休人员中并非每个人的养老金都低，其中也不乏养老金较高的人。同样，在事业单位退休人员中，也并非每个人的养老金都高，存在一些养老金偏低的情况。例如，某企业高级退休人员养老金10000元，事业单位退休人员养老金4000元，如果实行企退涨8%，事退涨4%，则企退人员涨幅为800元，而事退人员仅为160元，差距巨大，显然不合理。

　　其次，自2024年9月30日起，养老金合并已全部完成，企业退休人员和事业单位退休人员的养老金完全由其缴费情况决定，实行“多缴多得、长缴多得”的原则，不应再区分企退与事退。如果企业退休就能多涨，事业单位退休就少涨，这对事业单位退休人员来说极为不公，也背离了养老金合并的初衷。

　　#深度好文计划#最后，统一给企退人员调整8%，给事退人员调整4%，这样的涨幅过高，将给社保基金带来巨大负担。以养老金一万元的企业退休人员为例，涨幅800元，而按现行的定额调整、挂钩调整和倾斜调整的标准，平均涨幅仅为100至200元之间，差距悬殊。

　　综上所述，虽然到了5月17日，养老金调整的官方方案可能即将发布，但按企退人员涨8%，事退人员涨4%的方式进行调整，不仅不能有效缩小养老金差距，反而可能引发更多的不公和增加社保基金的压力，这是完全行不通的。　　

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