2024养老金调整方案了吗？企退人员涨幅一定比事退人员高吗？

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　　尽管2024年养老金调整的具体通告尚未公布，但养老金的调整已经确定无疑，这一点在政府的工作报告中有所体现，这是非常可#深度好文计划#靠的信息。并且调整是从今年1月份开始实施的，对于退休人员而言，这只是时间问题，对他们的待遇没有任何负面影响。

　　那么，在养老金调整过程中，企业退休人员的增幅是否一定会超过事业单位退休人员呢？

　　在接受职工养老金的人群中，主要包括企业退休人员和事业单位退休人员。由于他们的养老金计算方式和保险缴纳模式的差异，企业退休人员的平均养老金通常低于事业单位的退休人员。

　　根据最新的数据显示，全国企业退休人员的平均养老金约为3500元，事业单位退休人员的平均养老金则约为6500元，两者之间存在显著的差异。

　　众所周知，经过19次连续调整，养老金调整已形成一套固定和成熟的模式，这包括定额调整、挂钩调整和倾斜调整的综合计算模式，这种模式同时考虑了公平、激励和效率，能有效控制增长差异并调整增幅。也就是说，在这种综合调整模式下，养老金较低的人员增幅会相对较大，而养老金较高的人员增幅则会相对较小。

　　因此，有些退休人员可能会误认为企业退休人员的增幅必定高于事业单位退休人员。

　　实际上，这种看法并不总是正确的。我们所说的企业退休人员与事业单位退休人员的养老金差距，是基于平均值的比较，但实际上，在企业退休人员中也存在一些养老金较高的个案。同样，在事业单位退休人员中，并不是每个人的养老金都较高。

　　以2023年上海的调整方案为例，定额调整为61元，养老金挂钩比例为1.8%，工龄单价为1元，对高龄退休人员的倾斜额为25元、35元和45元。例如，某大型国企的高级管理人员退休后的养老金为10000元，工龄40年，其养老金调整额为61+10000×1.8%+40×1=281元，增幅为2.81%。而某退休教师，属于事业单位退休人员，养老金为6800元，工龄39年，调整额为61+6800×1.8%+39×1=222.4元，增幅为3.3%。这个例子显示，企业退休人员的增幅实际上低于事业单位退休人员。

　　因此，尽管我们已经进入了2024年养老金调整通告公布的关键期，但截至5月23日下午，人社部以及财政部尚未公布正式的通告。而关于企业退休人员和事业单位退休人员增幅的比较，事实是企业退休人员的增幅不一定比事业单位退休人员的高。　　

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