灵活就业退休前提升缴费档次，什么时间开始？提升多少合适？(2)

　　在缴费时间和缴费基数相同的情况下，短暂提升几年的缴费标准，对于平均指数的提升作用并不会太多。而且社保缴费在超过100%以后，还会有着扯高补低的平衡二次分配的功能，自己的缴费会受到较大的影响，很不划算。

　　举个简单例子，缴费标准由60%提升到300%，缴费指数提升了5倍。但经过指数平均后，养老金的领取指数只是由0.8提升到2，也就是说仅提升了2.5倍，还不如按照100%的标准缴费，提升指数低点但费用却减少了不少。同时，在个人养老金账户中，由于缴费中60%纳入了统筹，只有40%可以进入个人账户，对于个人账户总额的提升也是比较有限的。因此，提升养老金缴费档次选择不当，反而会让自己得不偿失。这就是为啥要选择缴费100%为标准的首要原因。

　　其次，为减轻灵活就业者缴费困难，全国多地都有一个4050的社保缴费补贴方案，无论是按照定额补贴或者是比例补贴，都是以100%的缴费金额为最高限额，超过部分是不会进行补贴的。例如在定额补贴的情况下，100%缴费16982元补贴3000元，和300%缴费50946同样补贴3000元，自己承担的费用就会过高，很不划算。

　　3）开始提高社保缴费的时机，应该以可以享受4050方案的时间来确定。

　　按照4050方案法规，一般人是在满足年龄的要求后，可以申请3年，但如果是在临近退休前5年开始申请，最高可以申请到退休年龄，也就是5年。因此，掌握好时机i，在临近退休并可以享受4050方案时开始做缴费指数的提升，是最为有利的。

　　当然，我们也要注意一点，由于各地补贴标准和实施方法不一样。在确定提升缴费指数时，应充分了解方案再做决策。

　　综上所述，临近退休时提升缴费标准，对于未来养老金的提升是有一定作用的，但考虑好自己的经济承受能力，把提升标准的高低，提升缴费指数的时机掌握好，更能有效降低缴费成本，提升社保养老的经济性。　　　　

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