科级公务员2024年1月和10月退休养老金的区别大吗？有什么变化？(2)

　　另外，关于过渡期内＂新老差额＂的补发办法也有所改动。原先差额部分按5年逐步递增比例补发，新规则将其缩短为3年。因此对于2024年的1月或10月份退休人员，新老差额的补发比例分别为100%和90%。

　　综合来看，尽管新老两套办法在具体操作细节上存在一些出入，但总体差异并不算太大。毕竟，无论哪种方式，退休金的核心依据——缴费年限、工资水平和参保地区，这些决定性因素都是一致的。

　　不过，对于一些特殊个案来说，新老差异可能会造成一定影响。比如说，那些服务年限较长、收入较高的人员，在新规则下可能会获得更多养老金；而工龄短、收入低的群体，则可能反过来受到一些实际减损。

　　当然，任何改革都难免会带来一些阵痛和过渡阶段的不适应。从一个更长远、更全面的视角来看，这次养老金改革无疑是应该的，它有利于调动工作积极性，确保退休后的基本生活，也更加契合我国经济社会发展的大趋势。

　　所以，对于我那位朋友的困惑，我的建议是如果他希望获得稳妥一些的＂过渡期＂待遇，不妨选择在今年1月底退休；但如果能多等9个月，等到10月再离职，虽然前期看似没啥大的优惠，但从长远来看，那份新规则计算的养老金未来可能会为他带来更多的收益。　　

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