养老金并轨最新消息，体制内退休金会变少吗？企退VS事退，待遇差距缩小吗

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　　截止到2022年末，我国城镇职工基本养老保险离退休人员的数量已接近1.4亿。按照每年新增1000万退休人员的数量估算，在新一轮“10年退休潮”结束后，到2035年前后，我国退休人员的总体数量预计将达到2.4亿左右，养老金的资金缺口恐进一步加大。

　　众所周知，按照现行社会保障制度，除存款与家庭养老之外，基本养老保险待遇即基本养老金便是绝大多数企事业单位离退休人员获取经济收入来源的唯一途径。作为退休人员安享晚年幸福生活的经济保障，毫无疑问，基本养老金待遇水平自然是越高越好。

　　企退、事退养老金“差距”

　　然而，现实情况却是绝大多数的企业退休人员，其基本养老金待遇仍处于较低水平。截止到2022年底，企业退休职工的养老金平均替代率仅仅只有40%左右，即假设退休前的平均工资水平为10000元，那么退休后的养老金待遇却只能够拿到4000元/月。

　　而相比之下，体制内事业单位退休人员的养老金平均替代率却能够高达80%，甚至90%及以上，即假设事业单位工作人员退休前的平均工资水平也为10000元/月，则其退休后的基本养老金待遇却能够高达8000元/月，甚至是9000元/月。

　　与此同时，体制内事业单位退休人员不仅养老金待遇水平相对较高，在2014年10月1日之前，也无需缴纳养老保险，养老金的支出完全由国家财政负担。如此一来，不同养老保险制度下的企退与事退人员，养老金水平差距越拉越大，财政支出的压力也不断加大。

　　养老金“并轨”

　　鉴于此，为了应对因人口老龄化程度进一步加剧而带来的社保养老金支出压力，同时也是为了缩小体制内、体制外的养老金待遇差距，促进社会保险制度的公平、公正，国家于2015年发布了《关于事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》。

　　其中明确，自2014年10月1日起，改革事业单位工作人员参加基本养老保险的缴费方式及待遇计发办法，将体制内与体制外共同执行由社会统筹基金与个人账户相结合的城镇职工基本养老保险制度，而这一改革的过程中被大家称之为养老金制度的“并轨”。