机关事业单位养老金的计算方法，2024年养老金新规(2)

　　基本信息

　　假设人物：王先生，机关事业单位职工，60岁退休。

　　缴费情况：累计缴费年限35年，个人平均缴费工资指数为1（即个人实际缴费工资与全省上年度在岗职工月平均工资相同）。

　　工资水平：假设王先生退休时，全省上年度在岗职工月平均工资为5000元。

　　计算步骤

　　1. 基础养老金

　　计算公式：基础养老金 = 退休时全省上年度在岗职工月平均工资 × （1 + 本人平均缴费工资指数） ÷ 2 × 缴费年限 × 1%

　　具体计算：基础养老金 = 5000元 × （1 + 1） ÷ 2 × 35 × 1% = 5000元 × 1 × 35 × 1% = 1750元

　　2. 过渡性养老金（这里为简化，假设没有过渡性养老金）

　　在这个例子中，我们假设王先生没有过渡性养老金。

　　3. 个人账户养老金

　　假设王先生退休时，个人账户累计储存额为100，000元。

　　计算公式：个人账户养老金 = 退休时本人基本养老保险个人账户累计储存额 ÷ 计发月数（60岁退休为139个月）

　　具体计算：个人账户养老金 = 100，000元 ÷ 139 ≈ 719.42元（保留两位小数）

　　4. 养老金总额

　　养老金总额 = 基础养老金 + 个人账户养老金

　　具体计算：养老金总额 = 1750元 + 719.42元 = 2469.42元

　　归纳

　　在这个例子中，王先生60岁退休时，他的养老金总额为2469.42元。这个数额是基于他的缴费年限、个人平均缴费工资指数、以及退休时全省上年度在岗职工月平均工资等因素计算得出的。

　　个人、企业单位、事业机关单位养老金四者的联系与区别如下：

　　一、联系

　　社会保障制度的重要组成部分：个人、企业单位、事业单位、机关单位的养老金制度都是中国社会保障制度的重要组成部分，旨在保障退休人员的基本生活，维护社会稳定。

　　改革趋势相同：随着社会保障制度的改革，个人、企业单位、事业单位、机关单位的养老金制度都在逐步向统一、公平、可持续的方向发展，以并轨制为例，就是为了消除不同单位间养老金制度的差异。

　　基本养老金结构相似：改革后，无论是企业单位还是事业单位、机关单位，新的基本养老金待遇都包含两部分：一是基础养老金，二是个人账户养老金。

　　职业年金作为补充：为确保改革顺利推进，一些单位（包括事业单位和机关单位）为其工作人员建立了职业年金制度，作为基本养老保险的补充，旨在保障改革人群的新养老金水平不低于现有水平。

　　二、区别

　　参保方式：

　　个人：个人可以以个人身份参加城乡居民养老保险或选择参加城镇职工养老保险，缴费标准和待遇水平相对较低。

　　企业单位：企业单位职工必须参加城镇职工养老保险，由企业和个人共同缴费。

　　事业单位、机关单位：事业单位和机关单位的职工也必须参加养老保险，但缴费标准和待遇水平可能与企业单位有所不同，且通常享有更多的财政补贴。

　　缴费基数与费率：

　　企业单位：缴费基数按实发工资或社会平均工资确定，单位按工资总额的20%缴费，个人按本人缴费工资的8%缴费。

　　事业单位、机关单位：缴费基数通常不低于档案工资和离退休费之和，缴费费率可能与企业单位相同或有所不同。

　　养老金计发办法：

　　企业单位：基础养老金月标准以本人退休时全省上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数。

　　事业单位、机关单位：基本养老金按本人缴费年限、退休、退职前岗位和薪级工资之和的一定比例计发，可能还包括一些额外的补贴和福利。

　　养老金待遇：

　　个人：养老金待遇相对较低，主要取决于个人缴费金额和缴费年限。

　　企业单位：养老金待遇由基础养老金和个人账户养老金组成，与个人缴费金额、缴费年限和当地平均工资水平有关。

　　事业单位、机关单位：养老金待遇通常较高，除了基本养老金外，还可能包括一些额外的补贴和福利，如职业年金等。

　　管理与运行：

　　企业单位：养老金的管理和运行主要由社保部门负责，遵循国家统一的政策和规定。

　　事业单位、机关单位：养老金的管理和运行可能受到更多的行政干预和财政补贴，具体政策和操作方式可能与企业单位有所不同。

　　最后，我想强调的是，虽然这些计算公式可能看起来有些复杂，但它们都是为了确保每一位退休人员都能得到公平、合理的养老金待遇。同时，具体的养老金数额还会受到多种因素的影响，比如缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资等。因此，在计算自己的养老金时，最好还是咨询当地的社会保险部门或者专业的机构。　　

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