2024年10月养老金并轨倒计时，事业单位的养老待遇，会减少吗？

　　2024年10月养老金并轨倒计时，事业单位的养老待遇，会减少吗？下面新社通小编带您了解10月养老金并轨的详情。

　　2024年10月，10年过渡期结束，“事业单位的养老金完全向企业看齐”！事业单位和企业养老金“并轨”是怎么回事？谁会受影响？事业单位的养老待遇会怎么变？

　　所谓“事业单位的养老金完全向企业看齐”，官方语言是“事业单位和企业养老金并轨”。

　　其实，早在2014年10月1日开始，两者就已经“并轨”了。2014年10月，国务院发文，《关于事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》，要求事业单位工作人员开始缴纳社会保险（含养老保险）费用，建立与企业职工一致的养老制度。不过，当时设置了10年过渡期，到2024年“并轨”完成。

　　有“并轨”那就意味着曾经有“双轨”：改革之前，事业单位和企业养老金实行“双轨”制，二者各行其是。那么，以前的“双轨”制是怎么回事呢？

　　也就是说，企业职工在职期间要向社保缴费，退休后养老金待遇与缴费水平挂钩。而事业单位职工在职期间不需要缴费，退休费就是自己退休时工资的80-90%，还有一定的退休补贴。

　　这就导致二者之间养老待遇不公平——

　　我国企业养老保险制度建立地比较晚，而且早期并不规范，很多企业并没有给职工足额缴纳社保，这就导致企业职工的养老待遇相对差；但事业单位职工根本没有缴费一说，退休费跟着工资走，养老待遇显著较高：

　　举个例子，在工厂当经理的老王，和在政府当公务员的老王，同样辛辛苦苦工作40年，退休前工资都是8000元，但退休金往往相差2-3倍，经理老王只有3000元养老金，但公务员老王却有7000多养老金。这种待遇不公导致了很多负面社会舆论。

　　因此，国务院下定决心，在2014年推出了“事业单位和企业养老金并轨”改革，要求事业单位建立社保缴费账户，像企业职工那样按年缴费，单位交一部分，个人交一部分，缴费的钱进入社保基金；退休后，由社保基金发放养老金，养老金的计算公式也向企业职工看齐。

　　不过，改革预留了10年过渡期，到2024年，事业单位和企业养老金正式完成并轨。