2024年退休金“20连涨”！企退和事退，每月分别能涨多少钱？(2)

　　二、企退与事退，养老金增长有何不同？

　　一般来说，养老金增长采用了定额、挂钩及适度倾斜的综合调整方式，且对企业和事业单位的退休人员采用了统一的调整方法。

　　从政策角度来看，这两类人员在养老金的人均增长上是平等的。

　　但在实际执行中，因为企业和事业单位退休人员在退休时的养老金基数不同，这导致在相同的增长率下，他们实际获得的养老金增加额是有所区别的。

　　普遍情况下，事业单位退休人员的起始养老金较高，因此在相同的增长率下，他们的养老金增加额会相对多一些。

　　三、山东省的养老金政策

　　为了更好地说明企业与事业单位退休人员在养老金增长上的差异，我们可以看看山东省的例子。

　　山东省在调整养老金时，对高龄退休人员给予了一定的政策倾斜。

　　具体来看，在山东省，达到70岁、75岁和80岁的高龄退休人员，无论是企业还是事业单位的退休人员，都会获得额外的养老金。

　　但有趣的是，企业退休人员在这方面的增长明显高于事业单位退休人员。

　　例如，70岁的企业退休人员可以额外获得290元，而事业单位退休人员只能获得20元。

　　75岁的企业退休人员可以获得190元，而事业单位退休人员可以获得80元；到了80岁，企业退休人员能额外获得360元，事业单位退休人员则仍然是80元。

　　这一政策，实际上是在努力缩小两类退休人员在养老金上的差距。

　　四、总结

　　总的来说，虽然2024年养老金的具体增长率还未得到官方确认，但上涨已经是板上钉钉。

　　在养老金的调整过程中，尽管企业和事业单位退休人员在人均增长上保持一致，但由于其起始养老金的不同，实际增长额还是存在差异。

　　值得欣慰的是，像山东省这样的地方已经开始采取措施，试图通过政策倾斜来平衡这种差异。

　　最后，再顺便说一个好消息。

　　山西医保局发出了一项公告，公告中提到，自7月1日起，将会提升职工医保门诊的整体待遇。

　　那么，具体是如何优化的呢？

　　主要体现在以下四个方面：

　　第一，年度支付的最高限额得到了增加。

　　对于退休人员，这一限额从原先的2000元提升至了3000元；而在职员工则从1800元提升至了2500元。

　　第二，对起付线进行了调整。当累计起付金额满300元之后，将不再设立起付标准。

　　第三，医保报销的比例也有所上涨。特别是退休人员的报销比例，已经提升至60%、65%和70%。

　　第四，乙类药品的自费部分比例已降低至5%。

　　这四项新的医保政策像是多管齐下、综合策略，通过调整起付线、增加支付限额和提高报销比例，可以显著减轻患者的经济压力，特别是对于那些需要频繁就医的患者。

　　对于山西的参保员工和退休人员而言，确实是一个实打实的好处。　　

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