过渡期结束后，事退人员退休前职务职级升降对养老金影响有多大？

　　过渡期结束后，事退人员退休前职务职级升降对养老金影响有多大？新社通小编带您了解职务职级升降对养老金影响的详情。

　　众所周知，事业单位在2014年实施养老保险制度改革，并设置十年过渡期用于养老金并轨过渡。如今时间来到2024年6月，离十年过渡期结束和养老金真正并轨越来越近了，可以说已经进入倒计时。那么，有事退人员关心，十年过渡期结束，事退人员退休前职务职级升降对养老金没有影响，是真的吗？到底有什么影响呢？

　　我们先了解一下养老金并轨相关事宜，众所周知，2014年10月之前，事退人员和企退人员之间养老金确定和调整难以统筹协调，养老金差距拉大，而养老金“双轨制”“待遇差”等问题，却引发退休人员很大热议，其中要求实现养老制度公平的呼声很高。

　　事退人员养老金计发方案变化

　　自从事业单位养老保险制度实施以来，从制度上将事退人员分为退休老人、退休中人、退休新人，而且这三类人按不同的养老金计发方案领取养老金，其中2014年10月之前退休的老人，没有交过一分养老保险，领取的是与职务职级挂钩的退休费。

　　十年过渡期内退休的中人，也就是2014年10月1日至2024年9月30日期间退休的事退人员，按新老方案对比的方式领取养老金，在老方案待遇的基础上，按退休年度对应的比例发放新老方案对比超出部分待遇，就是最终的养老金待遇，并补缺补差。

　　不过对于退休新人的养老金计发方案规定，与企退人员养老金计发方案实现真正并轨，也就是按自己养老保险缴费年限、缴费基数、养老保险个人账户总额领取全额养老金，这对于缴费年限长的人、缴费基数高的人，相当公平，可以领取更高的养老金，符合养老金多缴多得、长缴多得激励机制。

　　时间来到2024年6月，事业单位十年过渡期即将结束，这意味着事退人员养老金计发方案发生大变化，也就是放弃了养老金保底限高政策，与企退人员一样的计发方案领取基础养老金、过渡性养老金、个人账户养老金，不同的是为了不降低事退人员养老待遇，按月发放一笔职业年金待遇。假设事退人员职业年金账户总额6万元，养老金计发月数139，那么每月职业年金为60000÷139=432元。