2024年，工龄30年、35年、40年退休，养老金还是5年一档吗？

　　2024年，工龄30年、35年、40年退休，养老金还是5年一档吗？新社通小编带您了解养老金的详情。

　　在过去，养老金的发放比例主要是根据工龄来定的。

　　具体来说，如果工作年限在10年以上但不足20年，发放比例为70%；20年以上但不满30年，比例为80%；30年以上但不满35年，则是85%；而工龄达到35年或更长的，发放比例高达90%。

　　这样的设计，虽然在某种程度上是对长期工作贡献的一种肯定，但其分类略显粗糙，并不是严格的以五年为一个档次。

　　时代在进步，养老金制度也在变革。

　　现在的养老金制度，更加注重“公平性”和“激励性”。

　　简单来说，就是“你缴得多，得到的就多；你缴得久，获益也多”。

　　养老金的计算不再仅仅看工龄，而是会精确到每个月的缴费情况。

　　那么，现在的基本养老金，是怎么来的呢？

　　它主要由两部分组成：基础养老金和个人账户养老金。

　　这两部分的计算，都贯彻了“多缴多得，长缴多得”的原则。

　　先说基础养老金。

　　基础养老金=（该省份退休上年度社平工资＋本人的指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%。

　　其中，上年度的社会平均工资，能反映出当地的经济发展状况。

　　而个人的指数化缴费工资，则是基于个人的实际缴费基数与当地社会平均工资的比率来得出的，这能够真实地反映出个人在工作生涯中的缴费水平。

　　缴费年限的计算非常精确，包括实际缴费的年限和那些被视为已缴费的年限。

　　这意味着，哪怕你只多缴了一个月的保费，基础养老金也会相应地增加一点。