2024年养老金确认上涨3%！企业退休人员担心定额增加额大幅减少(2)

　　第三，定额增加额的优势在于它不分年龄，所有人都可以享受相同的增幅。

　　与挂钩调整和高龄倾斜调整不同，定额增加为所有退休人员提供相同的增加额，不考虑累计缴费年限和月养老金金额。例如，如果某地定额增加额为48元，这意味着该地区所有退休人员都可以在此部分获得48元的增幅。

　　因此，定额增加额的提高对企业退休人员更为有利，可以帮助他们缩小与事业单位退休人员在增加额上的差距。

　　那么，2024年各地的养老金方案中定额增加额会增多吗？虽然具体方案尚未公布，但基本可以预见答案是不会。

　　观察过去几年全国31个地区的调整方案，除了上海的定额增加额有所增加（2023年比2022年多1元）外，其他地区的定额增加额要么保持不变，要么有所减少。若将时间线拉长，可以看到前几年的定额增加额更高，近几年持续减少。

　　造成这一现象的原因主要有二。一是平均增长率逐年下降，从每年5%降至4.5%，再降至4%和3.8%，今年更是只有3%，整体增幅减少，定额增加额也随之减少；二是方案趋向于强调“长缴多得”和“多缴多得”，不断增强挂钩调整额的比重，从而挤压定额增加额的部分。

　　对企业退休人员而言，定额增加额的减少显然不是好消息。当然，对于那些在大型国企或外企工作，养老金较高、累计缴费年限较长的企业退休人员来说，情况可能会有所不同。　　

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