2024年养老金调整方案最新消息公布，涨3%，调整要求有变，三类人多涨 (2)

　　个人推测，未来可能会更加侧重于定额调整，以减少调整间的差距。以下是两种可能受到影响的群体：

　　首先，对于工龄较长、养老金水平较高的退休人员，由于挂钩调整考虑了工龄和养老金，他们的养老金增长可能会更为可观。

　　其次，高龄老人群体也可能受益于这种潜在的调整趋势，因为他们通常享有更高的倾斜调整待遇。

　　一般而言，全国范围内，70岁被视为领取高龄补贴的普遍标准，达到这一年龄的退休者可享有额外的养老金上调。然而，北京和浙江有所区别，北京将门槛设为65岁，而浙江女性退休员工的高龄待遇门槛同样为65岁。

　　在对待特殊群体时，考虑到他们在艰苦环境下的额外付出，他们的退休金理应相应增加，这是出于公平原则。除了这些特定类别，通告特别指出，企业退休的转业军人的养老金待遇保障，要求确保其不低于当地同类退休人员的平均养老金水平，这也是对他们的一种倾斜照顾。

　　2024年的养老金调整方案由人社部于6月17日公布，其增长幅度设定为3%，相较于2023年有所下降，减少了0.8个百分点。此次调整，虽然保持原有的调整方式，但更侧重于提升调整的合理性，如对高龄长者和偏远地区的待遇给予更高的提升，同时确保企业退休军转干部的养老金不会低于当地平均水平。　　

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