退休人员养老金上涨3%！7月起，调整增发或将启动！你能涨多少

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　　养老金是事业单位和企业退休人员晚年获取经济收入的主要来源，作为保障基本生活的经济基础，其待遇水平的高低不仅关系到幸福指数，更是实现老有所养和老有所依的前提。

　　一般来讲，养老金待遇水平越高，则退休人员晚年的幸福指数越高，基本不用再为日常开支而犯愁；反之，养老金水平越低，则退休人员的幸福指数越低，养老也便成为一项“难题”。

　　所以，为更好的保障退休生活，在现行城镇职工基本养老保险制度下，每一位企事业单位参保人员都应当依照多缴多得、长缴长得的基本原则来努力提升退休之后的养老金待遇标准。

　　退休人员基本养老金如何计发？

　　现阶段，事业单位工作人员与企业劳动者统一执行由社会统筹基金与个人账户相结合的城镇职工基本养老保险制度。依照方案要求，参保人员享受基本养老保险待遇需同时满足2个前提条件。其一，累计参保缴费满15年（含视同缴费年限）；其二，达到法定退休年龄。

　　正常情况下，达到法定退休年龄且累计参保缴费满15年的参保人员可在办理退休手续之后按月领取基本养老金待遇。据悉，退休人员所享受的基本养老金待遇主要由2个部分组成，即分别是基础养老金和个人账户养老金，按照国家现行制度，两者对应的计发公式分别如下：

　　①基础养老金=参保人员退休时所处省市上一年度全口径城镇单位就业人员月平均工资/上一年度在岗职工社平工资*（1+本人平均缴费指数）/2*累计参保缴费年限*1%

　　②个人账户养老金=参保人员退休时个人养老金账户累计存储额/退休年龄对应的计发月数