2024年养老金上涨3%！退休金不同的人员，分别能涨多少钱？

　　2024年养老金上涨3%！退休金不同的人员，分别能涨多少钱？新社通小编带您一起了解2024年养老金上涨3%的详情。

　　养老金作为保障基本生活的经济基础，站在退休人员的角度，其待遇水平自然是越高越好。

　　一般来讲，退休人员养老金待遇水平越高，则晚年经济生活越有保障；反之，退休人员养老金待遇水平越低，则晚年的经济保障能力越差，甚至还可能会遭遇养老资金不足等等难题。

　　不过值得庆幸的是，退休人员所享受的基本养老金待遇并非是一成不变的，在基本养老保险制度不断改革和完善及已经建立正常调整机制的背景下，基本养老金已经实现“19连涨”。

　　中央定调：2024年退休人员养老金上涨3%

　　6月17日，标志着退休人员基本养老金实现“20连涨”的调整通知终于下发了。人社部、财政部联合发布《关于2024年调整退休人员基本养老金的通知》（下称《通知》），其中明确自2024年1月1日起，调整机关事业单位和企业退休人员的基本养老金水平。

　　①调整范围：2023年12月31日之前已经按照规定办理退休手续并按月领取基本养老金的企事业单位退休人员，2024年1月1日及之后退休的人员以及享受城乡居民基本养老保险待遇的城镇与农村60岁及以上居民并不享受此次待遇的调整。

　　②调整水平：根据《通知》要求，全国调整比例按照2023年退休人员月人均基本养老金的3.8%确定，各省以全国调整比例为高限确定本省调整比例和水平。换句话说，即3%只是退休人员基本养老金的平均上涨幅度，具体到不同的省市，详细调整方案会有所不同。

　　养老金调整“3步走”

　　参考《通知》，我们不难发现，退休人员基本养老金并非统一按照3%的固定比例进行一刀切调整，而是与往年一样，继续采取“3步走”策略，即按照定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的办法。下面是“3步走”策略的详细介绍，希望大家多多关注和了解。

　　A：定额调整，主要体现的是公平原则，在同一个统筹地区，调整范围内的企业退休人员与机关事业单位退休人员，定额调整增发的基本养老金是相同标准；

　　B：挂钩调整，主要体现多缴多得、长缴长得的激励机制，即分别与退休人员本人的参保缴费年限和基本养老金待遇水平挂钩。一般情况下，同一个统筹地区调整范围内的退休人员，缴费年限越长、基本养老金待遇水平越高，则普调增加的基本养老金金额越多；

　　C：倾斜调整，指的是在定额调整与挂钩调整的基础上，针对高龄退休人员、艰苦偏远地区的退休人员等特定群体适当提高调整水平的一种方式，体现了国家对特殊群体的关怀。