2024年养老金迎调整，事退，企退和居民，谁涨得更多呢？

　　2024年养老金迎来调整，事退，企退和居民，谁涨得更多呢？下面随新社通小编一起了解2024年养老金迎来调整的详情。

　　从2016年起，中国的员工年金制度开始全面实施，涵盖了企业到机构的各个角落。无论是在办公室里计算的公务员还是在流水线旁忙碌的工人，退休金的调整都牵动着每个人的心。但不是每个人在这场调整中都能笑到最后。企业员工和事业单位职工之间，退休金的天平似乎并不平衡。而城乡居民的养老金，更是在这场调整中显得弱不禁风。谁在退休金的调整中获得了更多？谁又在这场改革中处于不利地位？

　　想知道自己将来退休后可以领多少养老金吗？这个问题几乎每个工作人都会关心。从2016年开始，中国的养老金制度进入了一个新的阶段，员工年金制度的规范实施标志着一个全新的开始。但这个开始并不是那么简单，它涉及到了复杂的计算和不同群体间的利益博弈。

　　首先，我们得明白，无论是企业员工还是事业单位的职工，他们的退休金都是按照一定的基数和工作年限来计算的。但这里有一个关键点，那就是不同群体的退休金基数是不同的。通常情况下，事业单位职工的平均退休金基数要高于企业员工。这是因为公务员或事业单位员工的薪资水平普遍高于普通企业员工。

　　例如，根据统计，企业职工的平均退休金大概在3100元左右，而事业单位职工的退休金则常常在5000至6000元之间。这个数字的差异，初看可能不觉得多，但累计到每月，每年，整个退休生活期间，差距就非常巨大了。

　　那么，这种差距是怎么来的呢？首先，事业单位职工的薪资构成和企业员工是有很大不同的。公务员或事业单位工作的稳定性和福利待遇通常都比普通企业要好。更重要的是，他们的工作年限通常较长，这直接影响了养老金的计算基数。

　　再来看看个人工作年限和贡献度的影响。在这方面，事业单位职工通常也占有优势。许多公务员从年轻时就开始在事业单位工作，一直工作到退休，这样长时间的工作积累给他们带来了较高的退休金基数。