2024年中人养老金7年补发14.7万，涨189元，是真的吗 (2)

　　02，过渡期待遇怎么核算

　　过渡期的待遇不会严格按照新方案来核算，更不会严格按照老方案来核算。具体的公式是中人养老金待遇等于老方案加上（新方案-老方案）乘以比例，

　　有人看到这里或许会问，过渡期为什么。要设置，直接按照新方案执行不就可以了吗？其实因为按照老方案来看，假如一个中人马上就要退休了，他的工龄是40年，前38年都没有缴纳养老保险，后两年缴纳了养老保险（太少了），而如果他严格按照新方案来执行，养老金就会高出很多。

　　这显然也违背了养老保险多缴多得的总原则，因为实际缴费年龄过短，所以说设定10年的过渡期就是为了让众人更好的适应新老方案过渡，减小新老方案实施变更期间养老金骤然增高。

　　从前企退人员纷纷盼着养老金并轨，可是真正并轨了之后，不少人会发现他们的养老金依然会比较高，一方面是因为他们的工龄较稳定，从毕业参加工作一直到退休都会稳稳定定的，在同一个地方工作好处当然是工龄达到了最长。

　　另一方面，他们养老保险缴费也很正规，随着年限的增长，专业技术水平的增高，工资上涨也会带来缴费基数的上涨，缴费年限与缴费额的长年增高，这么总体下来退休养老金还是比较高的。更更何况他们的养老待遇是除了养老金之外，还有一份职业年金。

　　而职业年金也是在并轨之日起实施，所以说从养老金与年金双方面保证了他们的养老待遇，总体算下来还是要高出一些。

　　假如说此人7年之后理顺待遇，差额是3000元，那么补发的钱数应该是3000×30%×12×7等于7.56万元。这么看来，并不是大家想象中能够发14万多，当然对于普通人员来说，一下子发个七八万元也是一笔不少的收入。

　　03，中人能涨多少钱呢？

　　从2024年之后退休的工人就可以按照新方案来领取，我们就按照上述案例所说，养老金从6000元增加了3000元，这就是9000元。2024年之后每年按照9000元来发放养老金，那么这些中人能涨多少钱呢？

　　从2024年养老金上涨的情况来看，第一养老金上涨的涨幅平均是3%，第二企退人员与事退人员按照统一的标准来调整养老金。

　　我们就按照一个去年全国相对比较中档的调整标准来看，定额调整50元，挂钩调整中与养老金水平挂钩1%，有工龄挂钩是一年增加一元，超过15年的再增长一元，我们来测算一下这两项调整之后他们养老金能涨多少。

　　案例：工龄37年，养老金9000元。定额调整为50元，这一点与工龄长短无关系，与养老金水平高低也没有关系，所以呈现出了阳光普照的感觉。

　　挂钩调整与养老金水平挂钩上涨1%，那就是9000元×1%=90元。工龄上涨为37+12等于49元。

　　这两项调整下来，他们的养老金上涨额为50元加90元加49元等于189元。

　　也就是说在没有倾斜调整的情况下，他们的9000元会涨到9189元。

　　如果他们的年龄比较高，比如说符合倾斜调整的条件70岁以上，那么还会再次享受调整，上涨额达到200元以上并不难。

　　综上所述，中人待遇虽然有着新老方案过渡，但是总体上还是要高于之前的老人的这些待遇，当然老人都已经退休了，就没有必要再和中忍攀比了，毕竟老人没有缴纳过养老保险。　　

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