吉林省2024年养老金调整方案(最新)将公布 2024年社保养老金能涨多少？一文测算(2)

　　二、吉林省2024年养老金调整方案即将公布，回顾2023年具体方案细则（最新）

　　（注：吉林省2024年养老金调整方案还未公布，欢迎关注新社通，小编会及时关注最新消息，第一时间与您分享吉林省养老金调整的最新动态！）

　　吉林省关于2023年调整退休人员基本养老金的通告

　　一、调整时间和范围

　　从2023年1月1日起，为2022年12月31日前已按法规办理退休手续并按月领取基本养老金的企业和事业单位退休人员（含退职人员，下同）调整基本养老金。

　　二、调整方案和标准

　　调整退休人员基本养老金采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的方案。

　　（一）定额调整

　　退休人员每人每月增加30元。

　　（二）挂钩调整

　　1.与缴费年限（工作年限）挂钩。退休人员缴费年限25年以下部分，每满一年，每月增加1元；缴费年限26年至30年部分，每满一年，每月增加2元；缴费年限31年至35年部分，每满一年，每月增加3元；缴费年限36年及以上部分，每满一年，每月增加4元。

　　上述缴费年限（含视同缴费年限，不含特殊工种折算年限）不足一年部分均按一年计算。按照“五七家属工”方案参加基本养老保险的企业退休人员不参与缴费年限挂钩调整。

　　2.与基本养老金水平挂钩。退休人员月增加额为2022年底本人月基本养老金（不含职业年金）数额的1.25%。

　　（三）倾斜调整

　　以下退休人员再适当增加基本养老金。

　　1.高龄退休人员。截至2022年12月31日，年满70-74周岁的每月增加25元；年满75－79周岁的每月增加35元；80周岁及以上的每月增加45元。

　　2.艰苦边远地区县（市、区）企业、事业单位退休人员，每人每月增加5元。

　　3.企业退休军转干部按上述标准调整后，基本养老金达不到调整后当地（所在市、县，省直管统筹单位为省）企业退休人员月人均基本养老金水平的，补足到该水平。

　　三、2024年吉林省养老金调整方案即将公布，5类人多涨养老金

　　养老金的调整，将采用定额调整、挂钩调整、倾斜调整的方法，按照定额+挂钩+倾斜调整结果之和确定上涨金额，从今年1月开始进行调整。

　　人均3%的涨幅，并不是人人上涨相同的金额，有5类人能够多涨养老金，具体看看。

　　第一类人，工龄长的人。

　　工龄就是指缴费年限，在职缴费年限长，养老金调整就会占据优势，能多涨养老金，体现长缴多得。

　　从全国2023年省市养老金调整方案来看，工龄挂钩调整有两种模式，一种是单价模式，就是每满1年工龄上涨多少钱，比如河南，去年的工龄单价为1.2元，20年工龄能涨24元，30年工龄能涨36元；

　　二是阶梯单价模式，将工龄分为几个阶段，工龄越长，工龄单价越高。这种调整方式双重体现长缴多得，是一种升级版的工龄挂钩。山东省2023年养老金调整方案，工龄15年及以下的，每满1年涨1.2元，16年到25年的，每满1年涨1.4元，以此类推，最高工龄单价是2元。

　　第二类人，养老金高的人。

　　挂钩调整，除了与工龄挂钩外，还与养老金挂钩，养老金越高，调整金额越高。

　　养老金挂钩采用的模式通常是挂钩比例，就是用个人养老金乘以挂钩比例。

　　比如河南2023年方案，挂钩比例为1.1%，3000元养老金能涨33元，山东挂钩比例为1.25%，3000元养老金能涨37.5元。

　　因为同一个统筹地区养老金挂钩调整，直接与本人养老金挂钩，因此养老金高的人，一定会多涨养老金。

　　第三类人，年满70岁的退休职工。

　　除了定额调整和挂钩调整外，对于符合条件的退休职工，还能享受高龄倾斜调整。

　　除了个别地区的特殊情况外，能享受高龄倾斜的人，年龄需要年满70周岁。

　　当然，70岁的年龄，不是今年的年龄，而是要求上年度年满70岁。

　　例外的情况是，比如2023年的浙江，要求女职工年满65岁，也能享受年龄的倾斜调整。

　　第四类人，艰苦边远地区退休职工。

　　艰苦边远地区退休职工多增加养老金，也是倾斜调整的一部分，只有在艰苦边远地区退休的职工才能多增加养老金。

　　具体哪些地区属于艰苦边远地区，需要看各省市的具体划分。艰苦边远地区，并不是每个省市都会进行划分，有的省市就没有划分艰苦边远地区，比如河南省。

　　第五类人，没有达到当地人均基本养老金水平的企退军转干部。

　　企业退休军转干部，由于部分人员工龄较短，或者缴费水平不高，导致退休养老金不高。

　　对于参加养老金调整后，没有达到当地企退职工人均养老金水平的，需要按照人均水平发放养老金。

　　四、吉林省2024年养老金能领多少钱，养老金计算公式2024自动计算器（最新）

　　养老金=基础养老金+个人账户养老金

　　1.基础养老金计算公式=当地当年的养老金计发基数×（1＋本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%。

　　2.个人账户养老金计算公式=退休时养老保险个人账户的余额÷退休年龄确定的计发月数。

　　3.部分人还有过渡性养老金计算公式，是每一个省份都不一样，是根据当地省份的情况来制定的。

　　过渡性养老金 = 个人累计缴费年限 × 个人累计缴费工资的1% × 过渡性养老金计发月数

　　其中，个人累计缴费年限指的是个人在缴纳养老保险期间累计缴纳的年限；个人累计缴费工资指的是个人在缴纳养老保险期间累计缴纳的工资总额；过渡性养老金计发月数是一个固定的数值，根据不同的出生年份而有所不同。

　　需要注意的是，过渡性养老金只是一种临时性的养老金，其计算方式和标准都有一定的限制。在养老金制改逐步完善之后，过渡性养老金也将逐渐退出舞台。

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