2023年安徽合肥退休计发基数是多少,看看退休金计算公式如下(2)

　　安徽合肥养老金计发基数是怎么确定的

　　养老金计发基数，这是计算养老金的一项重要指标，计发基数上涨了，养老金就跟着上涨！

　　安徽合肥养老金计发基数又是怎样来的？

　　在以前，养老金计发基数就是社平工资，社平工资又分非私营单位与私营单位，应用到养老金的计算一般用非私营单位社平工资。然而，非私营单位社平工资一般比私营单位的社平工资要高。后来，调整方案，用全口径社平工资，即用非私营单位与私营单位的社平工资按不同的权重计算出全口径社平工资，主要应用到社保缴费与社保待遇这两方面。

　　但是，如果用全口社平工资，可能导致方案过渡前后的退休人员养老金差异过大，所以在过渡期内用“养老金计发基数”过渡，也就是说，养老金计发基数与社平工资不一定相同。

　　安徽合肥2023养老金计发基数公布后2023新退休人员补差如何算？举例说明

　　安徽合肥养老金计发基数公布，会安排重新核算养老金，并进行差额补发，少数地区可能会延迟到次年才补发到位。

　　养老金有多少补发呢？首先一起来看以下看这个计算公式：

　　基础养老金=养老金计发基数×（1+本人月平均缴费指数）÷2×累计缴费年限（含视同缴费年限）×1%

　　养老金计发基数，新旧基数替换，则可以计算出差额。

　　举个例子，如果您是2023年2月安徽合肥退休的，个人平均缴费指数为0.6，缴费年限为37年，3月重算补发，补发2-3月共1个月差额，具体计算如下：

　　原基础养老金=7401×（1+0.6）÷2×37×1%=2190.7元

　　新基础养老金=7688×（1+0.6）÷2×37×1%=2276元

　　补发差额=（2276-2190.7）=85.3元/月×补发1个月=85.3元

　　如果您是“退休中人”，有“视同缴费年限”，“过渡养老金”也会一并重算补发，全国通用的计算公式如下：

　　过渡性养老金=养老金计发基数×本人平均视同缴费指数×视同缴费年限×过渡系数（大约在1.0-1.4之间，各地不同）×1%

　　其中过渡系数各地不尽相同，安徽合肥过渡系数是1.30%，7年视同缴费年限，视同缴费指数是0.6，能补发多少？

　　原过渡性养老金 =7401×0.6×7×1.30×1%=404.09元

　　新过渡性养老金 =7688×0.6×7×1.30×1%=419.76元

　　补发差额=（419.76-404.09）=15.67元/月×补发1个月=15.67元

　　综上，这个例子基础养老金补发差额85.3元，过渡性养老金补发差额15.67元，一共能补发100.97元。

　　各地公布的养老金计发基数不同，个人情况也因人而已，重算补发金额也各人不同，但能确定的是，养老金计发基数肯定上调，调整金额接下来几个月会陆续补发到位！

　　温馨提示：本数据仅供参考！具体需以当地有关法规为准！

　　安徽合肥养老金重算补发时，需要符合什么条件？

　　　养老金重算补发的条件主要包括以下几个方面：

　　参保人员身份：

　　必须是职工养老保险的退休参保人。这是因为只有职工养老保险参保人的基础养老金是由统筹账户进行发放的，统筹账户的资金来源于用人单位所缴纳的养老保险费用。而居民养老保险的基础养老金则是部分发放的补贴，并不来源于个人所缴纳的养老保险费用。

　　计发基数公布时间：

　　养老金重算补发只针对于在本年度计发基数公布之前退休的人员进行发放。因为本年度计发基数公布之后退休的人员，都是按照新的计发基数进行发放养老金的，所以没有重算补发的必要。

　　退休手续办理时间：

　　养老金重算补发是针对本年度退休人员进行发放，因此参保人员需要是在本年度办理了退休手续的人员。

　　养老金发放状态：

　　退休人员需要处于养老金正常发放状态。这意味着退休人员需要定时开展养老待遇认证，以确保可以正常享受相应的养老金待遇，每月领取到养老金。

　　缴费年限和缴费基数：

　　参保人员需要在退休前至少连续缴纳养老保险满15年，并且缴费基数要足额。这是为了确保参保人员为个人养老金账户做出了足够的贡献，保证其退休后的基本生活。

　　特殊情况下过渡性养老金的补发：

　　对于特定时间（如1995年12月31日以前参保，2024年1月1日后办理退休手续）的参保人员，其过渡性养老金的补发有特定的计算方法和过渡期限。

　　总结来说，养老金重算补发的条件主要围绕参保人员的身份、退休手续办理时间、计发基数公布时间、养老金发放状态、缴费年限和缴费基数等方面。同时，对于特定情况下的过渡性养老金补发，也有特定的计算方法和过渡期限。如需了解具体的补发金额和补发时间，建议咨询当地的社保部门工作人员。